今年这413万最贵的人才，占据一定比例的已经或正在落入“被忽悠，被撮骗”各式陷阱，我们是否会象《天下无贼》里的刘德华那样，斩钉截铁地对刘若英说：我们有义务告诉他（傻根）生活的真相。本期，我们分两块展开，一是新闻切片，重在辨；二是经验指南，重在防。我来发表意见红外线视角：求职·防骗...

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。　　协议不能代替合同 高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后...

一、哪些情况下可以裁员人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，其实这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全...

由于历史原因，相当一部分劳动者法律意识淡薄，劳动力市场不规范，用人单位借机规避法律，不与劳动者签订劳动合同的情形大量存在。同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。在此基础上形成的纠纷，现实生活中大量存在，而相关...

求职须注意陷阱 企业给的其实比你要的多 “我们曾向全国高校毕业生及企业发出过约22万份调查问卷，有效回收了18万份，其中有一项结论：2010年毕业生的签约薪酬，普遍高于此前毕业生的期望值。” 　　赵晓华说，调查显示：2010年，内地本科生平均月薪期望值约为1836元，而用人单位实际支付的签约月薪平均...

　　由于劳动力市场不断发展，非法介绍和私招滥雇者受利益的驱使，禁而未绝，同时，也由于年初有一大批新的求职者不断加入求职队伍，他们缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪冲昏了头脑，容易被骗子们的种种许诺迷惑，上当受骗的事件屡见不鲜。那么怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？△看“两证...

大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满后，一句“不符合录用条件”，就将求职毕业生变成了他们的廉价劳动力。某高校经贸专业毕业生小冯被北京上地一家公司录用。和他一起进入试用期的还有另外6名新职工。他们被分到不同的...

求职警惕招聘陷阱随着社会法制化的推进，政府对于劳动力市场的监察力度也在不断地加大。但是，仍有不少企业和个人打着招聘的幌子，欺骗求职心切的人们。在此，笔者列举最常见的招聘陷阱，希望给求职者提点醒。陷阱一：骗取钱财利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更...

目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提高法律意识，充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。 一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。 二是明确试用期限和合同期限。一般来说，签一年合同的，试用期为...

劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。 　　用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件...

交了培训费，白干了一个月的活，走出校园踏入社会，第一次对未来的期望得到却是欺骗，小汪初次求职就掉进了招聘陷阱，而这样的事例并非个案，去年北京师范大学毕业的黄鹏也曾经跟小汪一样，看到了一家房地产公司的网上招聘，投了简历，同样顺利地经过了面试、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付培训费。而黄...