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职场劳动争议案件数居高不下,据本市劳动争议仲裁机构提供的数据显示,劳动报酬、解除劳动合同、经济补偿金争议以及社会保险争议和女职工保护争议是劳动争议案件中发生率最高的,晨报特邀资深劳动法律师陆敬波对此做了以下分析。劳动报酬争议——关注不定时工作制在劳动报酬争议中,最为典型的是克扣、拖欠工资或...

【媒体报导案例】: 新华网北京6月16日电记者吴晶、傅双琪教育部新闻发言人王旭明16日在接受记者采访时表示,解聘“先跑老师”范美忠是由他所在的学校自主决定的,而非教育部官方指令。 范美忠1997年毕业于北京大学历史系,在都江堰光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在...

一、劳动合同期限有何规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期,不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件,约定终止条件时不得将法定解除劳...

家长向记者出示报纸上刊登的名模施薇办学的报道。(王巍摄) 施薇,1982年出生,曾荣获“99最佳中国职业时装模特大赛”第一名。1999年,施薇成立了北京欧格美模特艺术公司,被称为“中国模特业的少女总裁”。(资料图片)   有着“中国模特业的少女总裁”之称的名模施薇,以培训...

一、什么是集体合同集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,进行协商谈判所缔结的书面协议。二、签订集体合同的程序集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序:一是平等协商;二是审议;三是签字;四是登记;五是公布。根据有关规定,集体合同签...

一、与用工单位发生争议应当告谁实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时,用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿,《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以...

一、工伤认定范围包括哪些《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...

一、工资包括哪些内容“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分,虽然《劳动法》对工资包括哪些内容未明确规定,但原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条作出了具体规定。按照该意见,《劳动法》中的“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一...

一、什么是劳动争议仲裁程序?劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。二、劳动争议案件起诉的条件有哪些?根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定,劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的...

一、农民工如何参加工伤保险根据《工伤保险条例》有关规定,2004年6月劳动保障部发出了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号),明确了农民工参加工伤保险的有关政策。主要包括:凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工...

一、单位能否单方变更工作岗位岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或...

一、竞业禁止法律关系的内容竞业禁止法律关系的内容即竞业禁止法律关系主体的权利和义务。由于权利与义务是相对的,而竞业禁止主要表现为对义务主体的限制。在笔者看来,不竞业义务主要表现在以下几个方面:(一)董事、经理的竞业禁止义务1、对股东、合伙人的规定中国公司法只规定了有限责任公司与股份有限公司两种形式,而...

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