应聘者被“套”后该怎么办？如何才能避免陷入求职“陷阱”？昨日，记者就此采访了武汉市大中专生就业管理办公室和相关法律专家。 武汉市大中专生就业管理办公室的王先生介绍：“湖北XX中心过去确实曾出现过问题，前几天还有几个学生来投诉。过去，他们挂在武汉市人才服务中心，后被清除了出来，现...

一、什么是非法用工？非法用工是指违反律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法。它的内容包含：使用童工是非法用工；未经备案登记招用员工也属于非法用工；外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。二、非法用工伤亡如何赔偿？非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地统筹地区上年度职工年平均工资的...

一、工资支付的相关规定第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去...

一．工伤案件的举证责任在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用“谁主张，谁举证“的原则。(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举...

一、拖欠工资如何补偿关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳...

一、工伤与公伤的区别有哪些主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保...

一、认定工伤申请需要哪些材料？提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不...

一．社保交不齐全怎么办按有关规定，职工社会保险费的缴纳基数，应当按实际收入，现在有关社会保险费缴纳的争议处理对职工非常有利：只要在离开这个公司后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，都会受理，而且保护的追索时间是无限的，即只要公司不缴或少缴社保，都能算总帐。因此你完全可以现在不向公司提这个问题，等离开时...

一、非全日制用工有社会保险吗第一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。第二、从...

劳动法关于辞职的规定劳动法关于辞职规定是怎么样的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...

[dvnews_page] 又是一年大学毕业离校时，近日记者接到不少大学生的投诉，其中很大一部分是关于“试用期”的：一些公司频繁地试用大学生，又频繁地解聘，试用期往往遥遥无期，大学生干了大半年都无法转正。有的用人单位利用大学生求职急切的心理，加长工作时间，增大劳动强度，但报酬却很低，拖欠工资现象时...