一、什么是买断工龄“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由...

在21世纪的今天，女性们忙着工作、忙着赚钱，没有大把时间可以照顾家庭。但是，无论世道如何变化，自身压力有多大，女性朋友都要学会打点自己，打理家庭财务。　　都说女性善持家，可是，到了21世纪的今天，又有多少女人能真正持家有道?“她经济”时代的女性忙着工作、忙着赚钱，没有大把时间可以照顾家庭。　　但...

一、哪些情形不能再休年假根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的...

一、职工因工发生事故如何处理国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例...

一、申请劳动仲裁期限是多长？劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申...

确定劳动能力鉴定的基本方法和程序 在处理工伤事故责任纠纷的事实认定上，最重要的就是对工伤职工劳动能力的鉴定问题，它不仅关系到对受害职工所遭受的实际损害的确定，而且关系到受害职工应当享受何种劳动保险待遇，这些都要依据劳动能力鉴定来确定。在以前的劳动保险法规中，对此都没有规定。《条例》明确规定，劳动能力鉴...

一、劳动者要承担什么举证责任在劳动争议中，法律规定的双方的举证责任是不同的，根据2001年3月22日通过的法释〔2001〕14号最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动...

一、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动...

一、劳动争议的处理方式有哪些？（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议的处理...

一、失业保险有哪些特点失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社...

本报讯违法解除或者终止劳动合同，只要支付经济赔偿金而无须再另行给予经济补偿金。昨天，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平、法规司副司长芮立新对《劳动合同法实施条例》进行了梳理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，而这个经济补偿金是按劳动...