本报讯记者朱英杰报道　昨天，记者从无锡市毕业生就业指导中心了解到，1月份至今已有155名应届大学毕业生刚刚签约就违约。有关人士称，刚签约就违约现象有增无减。其实，随意违约是一种资源浪费，对招聘单位和应聘个人都是一种损失。至昨天，无锡市已签约的应届毕业生有近6000人，有155名违约解除了就业协议，违约的比例虽不...

一、工伤有哪些类型按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：（一）法定的工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一...

深劳社[2009]36号 根据人力资源和社会保障部、财政部等联合发文的《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》精神，经市政府常务会议批准，现对本市企业所缴交的部分社会保险费率调整事项公告如下： 一、社会保险费率调整从2009年2月1日起实施，期限为12个月。 二、社会保险...

一、劳动争议有哪几种分类常用的劳动争议分类方式主要有以下几种：1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。4...

一．关于补休的法律规定有些用人单位在劳动者加班后，往往会以轮休的方式以冲抵加班。用人单位的此种做法是否有法律依据?根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付...

第一章 总 则 第一条 为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。 第二条 调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）...

一．订立劳动合同的条件 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳...

简要内容：人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》已经出台，这个《办法》明确规定了职工不休或少休年休假，如何支付报酬，明确日工资计算方法，提出解除终止合同职工年休假要折算等。 人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》已经出台，这个《办法》明确规定...

三方协议应注意问题 以下是签约步骤 须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益 高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协 议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高 校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：（一）毕业生 ...

一、劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够...

☆什么是试用期 试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开始也是劳动关系的开始，使用人员在试用期，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同加以约定。我国现行的劳动法及相关法规对试用期问题作出了明确规定。并且试用期只能试用一次，在试用期内被解聘，可以得到紧急补偿金...