一、解除劳动合同的条件解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工人患病或非因...
一、计划生育申报材料1、本人身份证或户口簿;2、《独生子女父母光荣证》;3、村(社区)出具的计划生育情况证明。二、计划生育证明办理程序第一步:申请人提交相关证明材料;第二步:镇(街)社会事务与人口和计划生育办公室审查;第三步:出具计划生育证明。
「案由」 申诉人:周某某,女,35岁,汉族,系某进出口总公司海龙公司职工。 被诉人:某进出口总公司海龙公司。 法定代表人:梁某某,系某进出口总公司海龙公司总经理。 1996年6月2日,申诉人周某某以被诉人某进出口总公司诲龙公司派人将其调到下属海龙服务部后。...
三大求职陷阱警示试用陷阱试用期原本是在劳动合同的期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期,然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。这类陷阱的表现形式通常有4种,既单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳四金等。永远没有终止的&ldqu...
周某2000年应聘到一家软件公司上班,当时并没有与公司签订劳动合同。两个月后,公司经理刘某安排周某去郑州出差,周某在坐车返回公司的途中发生了交通事故。公司当即为周某支付了全部医疗费用,并且还向周某支付了住院期间的工资。可当周某向公司提出进行工伤认定时,公司拒绝了他的要求。于是周某自己向当地劳动...
晨报讯每年暑假都是大学生到社会打工的高峰期,不少大学生反映,在打工过程中会频频遭遇异性骚扰,由于竞争激烈,不得不“忍气吞声”。 督导请吃饭老讲“荤话” 南京某高校大二学生小丽讲述了她在兼职中遭遇异性骚扰的经历。小丽是某高校大学生,按学校规定,实践表格必须盖相关实习单位的章。她决定找...
一、用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;2、由于用...
一、无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时,企业或者置之不理,不管不问,或者以较低的金额给予一次性补助,其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得...
一、不得拒绝加班的情形根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。...
一、效益工资有哪些形式效益工资的形式有购买股票和领取奖金两种。如法国航空公司规定,员工可以选择其年终奖金是用来购买公司股份还是领取现金。如果用来购买公司股份,公司还可在此基础上赠送股份,因此员工可以拿到比现金更多的奖金。由此可见企业是鼓励员工购买本企业的股份的,增强员工的归属感,以利于企业的管理和发...
一、劳动合同终止的情形有哪些根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由...
五花八门的就业陷阱每年五六月份,正值应届大学毕业生求职的高峰期,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。然而,由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素,大学生就业已不容乐观,而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此,记者采访了几位应届毕业生,他们在求职过程中遭遇的招...