网友的困惑： 你好，我是一名刚失业的大学生，06年11月进入一家小公司工作，当时公司办事处的负责人跟我说试用期基本工资和销售业绩挂钩（具体说：试用期工资=实际业务量/销售业务量＊100%），我想咨询下，该公司这样的做法是否合理，如果不合理我该怎么做？目前本人已经不在那家公司干，2个月的基本工资也没着...

[案例] 甲某2000年1月到上海市某服装服饰有限责任公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，2001年4月1日，公司负责人表示让甲某放假，随后停止甲某的工作及停发工资，并于2001年5月底为甲某办...

一、劳动纠纷物证如何收集？收集方式：（1）勘验、检查（2）搜查（3）扣押（4）提供与调取由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题，其中物权不仅涉及到该物证的所有权，还涉及到物证的使用权，因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为，必须严格遵守法律规定的程序。二、收集物证审查判断标准是什么？（1）...

职工二级伤残　法官调解获赔60万2009年11月15日晚7时30分，身为重庆某化纤有限公司工人的许某在公司内装车时摔伤，经治疗后，由劳动和社会保障局认定为工伤，并评定为二级伤残。出院后，被告到重庆西南医院康复治疗，现在双桥区第二人民医院接受康复治疗。2010年7月29日，许某向双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告...

一、员工不缴纳社保有何原因？1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自...

一、女职工的经期保护女职工在经期禁止从事：1、食品冷冻库内及冷水等低温作业。2、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。3、《高处作业分级》标准中第三级（含三级）以上的作业。二、女职工的孕期保护女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不...

“日新月异的”求职陷阱 对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要...

对于初出茅庐的求职者来说，缺乏社会经验是最大的致命伤，一些不法分子就利用了求职者“找工心切”的心理，布下招聘骗局，引人上钩。所以我们在求职时一定要有自我保护意识，提高警惕，多长一个心眼，多搜集一些咨讯，多了解一些劳动法知识，不给骗子有机可乘的机会，让自己“安全就业”。 ...

一、劳动仲裁委员会的管辖范围1、市、县仲裁委员会管辖本行政区域内发生的除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外的劳动争议；市辖区仲裁委员会管辖本行政区域内区属企业发生的劳动争议；地区仲裁委员会管辖委员会管辖所在地直属企业、中央、部队驻皖企业、省属企业发生的劳动争议；省仲裁委员会管辖在全省具有重大影响和跨省、...

台州劳动法目录 · 台州市人民政府关于完善全市农村劳动力培训工作的意见 · 台州市人民政府办公室转发市劳动和社会保障局等部门关于台州市社会保险基金专项治理工作实 · 台州市人民政府办公室转发市劳动和社会保障局等四部门关于推进建筑施工企业参加工伤保险工 · 转发市...

一、劳动合同违约金的情形只有在下列两种情况下用人单位才可以约定违约金：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者...