提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。办理工伤鉴定程序：第一步：申请人提交书面申请。我办发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材...
招用尚未解除劳动合同者的法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 （1）用人单位抬用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当赔偿原用人单位哪些损失？ 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（...
谨防三大求职陷阱 春季是企业招聘，求职者找工作的高峰期。无论是应届毕业生，还是在职者都希望在这黄金时期找到一份好工作，得到一个广阔发展机会。然而，现在的求职风险越来越高。很多求职者，在应聘过程中掉进各种“求职陷阱”。应届毕业生求职网小编整理了职场上比较普遍的三大求职陷阱，帮助求职者练就&ldqu...
一、怎样获得工伤保险赔偿（一）申请登记1、申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。2、申请时间。用人单位应当自职工发生...
如今，在竞争激烈的人才市场上，求职者往往是弱者。一些不法分子就利用了求职者“找工作心切”的心理，布下招聘骗局。为帮助广大求职者识别不法招聘的种种伎俩，避免权益受损，记者与市劳动监察支队一起为求职者详加剖析招聘市场的典型陷阱。 陷阱一：“接线员”名堂多 今年７月，来洛阳打工...
一、劳动能力鉴定的内容劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定，这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动功能障碍等级鉴定是确定受害职工因为工伤致使其劳动能力下降的程度，也就是对劳动能力发挥的障碍程度。按照规定，劳动功能障碍的等级为十级，也称为十个伤残等级。最重的为一级，最轻的为...
一、失业保险费缴费比例《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基...
之前一直担心违约与户口多头申报的问题，自己经历过后，才明白是怎么一回事。仅以我的经历供大家参考。1.关于多头申报。我也是之前签了一家公司，通过人事局解决户口，后来违约到另一家单位，也面临过是否多头申报的问题。最终我明白了，人事局的申报系统是联网的，如果一家单位给你在网上申报了户口，那么另一家单位申报的...
《劳动法》中所规范的劳资关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳资关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
■会计师事务所、律师事务所是否适用《劳动合同法》？ 答：《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ■用人单位设立的分支机构如何与劳动者订立劳动合同？ 答：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动...
一、劳动争议的特点企业劳动争议是发生在企业内部的企业劳动者与企业管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。它与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面明显的特点：1.有特定的争议内容只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议 ；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不...
劳动合同应当具备以下必备条款：(1)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。(3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各...