暑期工求职陷阱 步入7月，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的术，尤其是下列的是大风险，毕业生一定要有足够的警惕心： 常见求职陷阱一、瞒天过海，骗取费用。专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职...

一、劳动法对女职工的保护规定1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、《劳动法》第63条规定，不得安...

一、什么是心理障碍？心理障碍是指一些特殊残情，在器官缺损或功能障碍的基础上，虽然不造成医疗依赖，但却导致心理障碍或减损伤残者的生活质量。比如面部损伤、疤痕、毁容，外伤后失去性功能者等等，在评定残情时，应该适当考虑这些后果。心理障碍是评残标准分级不能遗漏的问题。二、如何办理工伤鉴定？根据劳动和社会保障...

一、妇女劳动保护的内容妇女劳动保护权益的法律保障，是指妇女劳动保护权益受国家法律保护的法律制度。妇女即女职工劳动保护的权益受到侵犯时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定;妇女对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉...

一、退休人员纳入基本养老保险如何处理凡是符合参保条件的人员，以个人身份并携带与企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的相关原始证明材料，在户籍所在地社会保险经办机构办理参保登记手续，并按规定一次性补缴基本养老保险费。高龄人员在补缴标准上可以得到一定照顾，补缴参保时，男年满60周岁，女年满55周岁以上人员，每...

某公司在去年续订劳动合同时，对劳动合同到期的28名职工中的27名续订了1年期限的劳动合同，而分管劳动人事的副总经理让其好友悄悄签订的是无固定期限的劳动合同。前不久，27名职工劳动合同届满，用人单位发出不续订劳动合同的书面通知后，无固定期限劳动合同的暗箱操作问题显现出来。未能续订劳动合同职工集体向公司“...

【法规名称】 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳部发[1995]309号【颁布时间】 1995-08-04【实施时间】 1995-08-04【效力属性】 有效【正文】劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见...

如何解决劳动争议，处理劳动争议注意什么？解除合同——劳动者和单位均须依法慎用解除劳动合同纠纷是司法实践中最常见劳动争议纠纷案件之一。《指导意见》认为，在审理解除劳动合同纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。既要尊重当事人的意思自治，又要促进劳动关系的和谐稳定;既要保...

图：青少年找暑期工要慎防堕入求职陷阱。（图片来源：大公报）中新网5月19日电 据香港大公报报道，香港劳工处提醒正在寻找工作的离校生和暑期工求职者慎防求职陷阱，并留意有关的劳工法例保障及职业安全知识。劳工处发言人18日表示，离校生和暑期求职者寻找工作时应持平实态度，时刻保持警觉，如遇到可疑的招聘广告，尤其是...

司法实践中，对于解除合同能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。解除合同后是否赔偿违约金？另一种意见则持截然不同的观点，认为被违约方可以要求对方给付违约金。因为合同解除后违约责任条款仍然有效。 司法实践中，对于解除合同能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。一种意见认为，合同解除是合同自始失去效力，赔...

一、经济补偿金数额怎么确定用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿金数额怎么确定呢？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满...