一、 哪些情况属于工伤？1、《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业...

一、经济补偿金如何计算准？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...

一、怎样申请劳动仲裁（一）劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（二）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（三）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会...

支付违约金和赔偿金应注意哪些问题?(1)违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失;(2)支付违约金和赔偿金，应按"财务管理规定"的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失;(3)任何一方当事人...

遇到可疑情况，请向我们举报（请提供公司名称及详细情况），我们会及时报送并配合主管部门核实处理，让我们共同维护和谐的求职环境。 1、以高薪为诱饵　 骗人先掏钱每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新...

网友的困惑： 我在07年6月跟深圳一家私营企业签订了一份劳动合同（5月份上班），职位软件工程师，约定服务年限是3年。 在合同的第十三条约定：“……（三）双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80%，预留20%作为违约保证金，累计到10000元，停止预留。乙方违约，...

1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源；3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工...

在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范 意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，...

承揽合同纠纷 买卖合同、承揽合同纠纷案件举证指引 一、 证明当事人（原、被告或第三人）诉讼主体资格的证据 1、 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口簿、暂住证等； 2、 当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商登记机关出具的工商注册资料、社团法人登记证等。 3、...

一、实习期和试用期的区别（一）当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主...

一、如何计算经济补偿在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。第一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人...