一、无固定期限劳动合同的签订 根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。1、合意签订《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。2、强制签订关于无固定期限劳动合...

择业如同择偶一样重要，可能你会错过最好的职业和就业岗位，但是你总要有一分属于自己的工作，这就要求每一个人在做出决定的时候注定要承担一定的风险，加上当前就业形势的严峻，就业压力之大大家有目共睹，在一定程度上，也迫使毕业生在不得已的情况下早早和用人单位签约，因为谁都很难说，错过这一次就业机会，...

[真实案情] 李花原是山东省济南市一家饭店的服务员，2003年下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李花很想找份稳定的工作，所以跟某园林绿化管理处提出签订劳动合同。某园林绿化管理处表示，李花是临时工，单位暂时不能跟临时工签合同的，要等领导开会决定再说，事后李花多次询问均未果。李花在某园林绿化管...

　　俗话说“物以类聚，人以群分”。在网络世界，相同兴趣爱好的人为了某种目的扎堆在一起，于是出现了一个个“qq群”。记者发现，原本娱乐性质的“qq群”正越来越成为求职招聘的一条小渠道，有些人在“qq群”中发布招聘信息，而另一些人则利用“qq群”完成跳槽过程。...

一、劳动者在工伤认定中应注意的问题 1、时限劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

一．最低工资注意什么问题根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。与绩效工资挂钩的注意问题1、对企业盈亏平衡负责，即有业绩底线要求，达成业绩...

改革开放以来，党和政府高度关心重视残疾人工作，采取了一系列措施保障残疾人权益，促进残疾人事业发展。在社会各界的真诚帮助下，我国残疾人事业取得了举世瞩目的成就，残疾人康复、教育、劳动就业等方面的状况不断改善，残疾人整体生活水平也得到了大幅度提高，越来越多的残疾人感受到了社会的关怀和温暖。法律、法规不断...

中华人民共和国主席令 第八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日 中华人民共和中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

一、什么叫劳动合同终止在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动...

一．能用实物代替工资吗不能以实物代替工资有些企业以效益不好为由，用企业产品代替工资发放给员工，美名其曰扩大产品宣传力，提高产品销售额。这种做法严重违反了《劳动法》，《劳动法》以及劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发1994?489号)中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证...

违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：（1）违约金的数额是双方预先确定的；（2）违约金是—种违约后的补救措施；（3）违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在...