一、用人单位什么情况下可以辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一...

近年来，人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相关立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，审判实务中出现了不少问题，适用法律不统一的现象时有发生。在当前审理劳动争议案件中，突出存在两方面的问题：一是劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序...

【案例导读】 本案例详细介绍了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术……【案例正文】针对近段时间求职者投诉较多的成都青羊区某职介市场，一周以来，记者假扮求职者亲历这种找工奇遇，终于弄清了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术。第一步...

一、工伤保险基金的来源有哪些？1、企业缴纳的保险费。企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费；2、工伤保险费滞纳金；3、工伤保险基金的利息；4、法律法规规定的其他资金。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率,并每5年调整一次。二、职业病的待遇是什么...

随着毕业日期的临近，在哈高校的一些大四学生依然没有成功签约，尽管后期各类零星招聘会依然存在选择机会，但他们却选择了观望，成为校园“就业观望族”。 　　哈市某大学机械专业毕业生侯俊告诉记者，他今年7月毕业，现在属于学校就业率之外的那批学生，因为从去年10月开始，他就在寻找工作，直到今年3月最后一次...

一、特殊情况的工伤保险责任（一）非法用工无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用...

进入十月，又到大学生找工作的黄金季。于是网络上、校园公告栏里就出现了很多兼职招聘信息，并点名只有大学生才有机会报名。信息一经发布，不少大学生纷纷报名。一方面大学生做兼职可积累社会经验，顺便赚点零花钱；另一方面商家招聘大学生做兼职既可比正式工省钱，又容易指挥。但总有一些不良企业设骗局毁掉这两...

劳动争议仲裁时效到底有多长 一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的是为了稳定民事关系，保护民事流转；还可以促使权利人及...

2010年招工难牵动了企业高管的神经。在我省各地举办的“春风行动”中，一些大型企业的人力资源部长，甚至老总都来到现场揽才。尽管这样,还是难解招工难。招工难的背后，不仅是经济复苏、企业订单增加，更为重要的是农村经济快速发展,为大量的农民工在当地就业提供了广阔的空间。随着产业的梯度转移和中西部地区经...

一、经济补偿指的是什么经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、经济补偿需要什么条件按...

一、国家禁止童工的规定国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。劳动法规定：“禁止用人单...