随着劳动合同法的深入实施，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显。因此，控制人力资源管理风险，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！人力资源风险管理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。管理...

蔡某系徐州市贾汪区青山泉镇某村村民委员会（以下简称村委会）所有的冬枣园的承包人。2003年2月22日，蔡某与村委会签订冬枣纸箱买卖合同一份，约定：蔡某购买村委会的冬枣纸箱若干个，单价为2.9元/个，数量以实收数为准，同年4月30日前付清货款，如违约罚货款总额的100%。至同年4月21日，蔡某共收到村委会的冬枣纸箱8240个，...

甲方： 身份证号码： 住址: 乙方： 身份证号码： 住址： 为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。 经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 第一条：酒店 本合同的“酒店”指位于 。 第二条：聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。...

一、员工自愿加班支付加班费吗员工自愿加班无须支付加班费（一） 无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。《上海市劳动保护监...

一、怎样申请工伤认定（一）根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：1、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础2、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相...

一．口头约定试用期违法吗用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用...

（一）劳动争议受理范围劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议4、法律、法规规定应处理的其他争议（如履行集体合同发生的争议等）。（二）劳动争议处理的时效...

一、订立无固定期限劳动合同的情订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合...

一、劳动合同生效的条件有哪些第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;第二，意思表示真实;第三，不违反法律或社会公共利益;第四，劳动合同应当采用书面形式。只有符合了上述条件的劳动合同才能生效，才能对当事人双方产生约束力。因此，于某与用人单位签订的劳动合同虽然已经成立，但却没有...

【法规名称】 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定【颁布部门】 国务院【发文字号】 国务院令第586号【颁布时间】 2010-12-08【实施时间】 2011-01-01【效力属性】 有效【正文】国务院关于修改《工伤保险条例》的决定《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2...

一．工伤认定范围包括哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作...