一、劳动合同变更的特点劳动合同变更具有以下特点：（1）条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。（2）时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能...

网络求职空间、潜力巨大，发展前景十分广阔，然而，由于监管有难度，现在网上的求职陷阱层出不穷。陷阱一：收取各种不合法费用。用人单位基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。而一旦将钱汇出，通常没有“下回分解”。点评...

【法规名称】劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳社部发[2003]12号【颁布时间】 2003-05-30【实施时间】 2003-05-30【效力属性】 有效【正文】劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近年来...

一、劳动争议诉讼的条件有哪些（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。（2）必须有明确的被告。（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。...

一、什么是工伤工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、工伤与公伤有什么不同1、含义不同。公伤，相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家...

哪些伤害属于工伤范围？1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作...

一、什么是劳动合同？劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。二、续签劳动合同需要什么条件？续签劳...

不知道大家从昨天下午到现在有未收到类似的电话。事情是这样的。 昨天下午深圳双选会回南校的车上，我同学X就收到一个自称是某某公司的招聘人员，说是那家公司的HR，通知我同学第二天上午到东莞面试，我同学就奇怪了，那公司明明是深圳的，为什么说去东莞面试呢，那个所谓的HR就...

康定郭女士的手机突然响了起来，打开一看原来是条短信。短信称：格萨尔酒店内部直招兼、专职男女员工，要求体健貌端，年龄18至45岁，月薪万元，当天结算，咨询13824439991李经理。“月薪万元、当天结算”，有这等好事。郭女士于是拨通了咨询电话……奇怪的招聘，让人找不到北5月30日早上，郭女士拨通...

用人单位裁减人员应遵循的程序用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； （三）将裁减人员方案征求工会...

【法规名称】 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定【颁布部门】 国家安全生产监督管理总局 人力资源和社会保障部 卫生部 中华全国总工会【发文字号】 安监总安健(2012)89号【颁布时间】 2012-6-29【实施时间】 2012-6-29【效力属性】 有效【正文】防暑降温措施管理办法第一条 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作...