一．什么是被迫辞职被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。二．被迫辞职的经济补偿金支付经济补偿金的法律依据是《劳...

一、职业病的危害因素有哪些职业眼病（一）导致化学性眼部灼伤的危害因素：硫酸、硝酸、盐酸、氮氧化物、甲醛、酚、硫化氢 可能导致的职业病：化学性眼部灼伤（二）导致电光性眼炎的危害因素：紫外线 可能导致的职业病：电光性眼炎（三）导致职业性白内障的危害因素：放射性物质、三硝基甲苯、高温、激光等、 可能导致的职业...

一、什么是绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密...

恶性循环一：求职者越是“海投”，HR越是不想看简历；公司越是不注重过期职位更新，求职者越会海投简历“海投”曾一度被各大高校毕业生封为“求职圣经”，有些媒体甚至鼓吹大学生进行“海投”，称其是增加面试机会的重要途径。但从企业HR的角度来看，没有一个HR希望求职者用&ldquo...

一、劳动仲裁和法院诉讼有什么区别？作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。当然，2008年5月1日之后，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，情况又会有所差别。但我们给予公司关于劳动仲裁和法院诉讼基本的对比，是期望对公司处理劳动争议有所...

2004年6月23日，万安县人民法院成功调解了二起用工单位没有签订劳动合同，用工8年后又解除劳动关系而不补偿的劳动争议案，劳动者依法获得了应有的补偿金3000元。 1996年1月1日，原告袁某、杨某由万安县工商行政管理局（以下简称工商局）招聘为该局下属机构市场服务中心（以下简称服务中心）的清洁工，负责收...

试用期是一个约定的条款(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成...

]“劳动法就不合法，为什么要还钱？”昨日下午，万江某首饰厂老板张某如此解释自己赖员工经济补偿金的原因。面对如此离谱的解释，第一法院将张某拘留。 “劳动法就不合法，为什么要还钱？”昨日下午，万江某首饰厂老板张某如此解释自己赖员工经济补偿金的原因。面对如此离谱的解释，第一法院将张某拘留...

　　刑法修正案(八)草案规定，有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规...

网友的困惑： 我2006年5月进厂，一直到2008年元月才和我签合同，社保也是现在才交，签的合同我自己没有备份，签的时候不让我看具体内容！上面除了基本工资和合同期限，其他没有实质的东西！我是12小时的班，2白班2夜班2休息，6天一轮，等于是全年每天8小时没休息！请问我的厂，合同有违法的情况吗？如果我辞职可...

一、失业保险费缴纳多少？《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。二、如何确定失业保险费？计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴...