一、劳动合同无效的情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承...

2011保密合同标准范本公司：__________________雇员：__________________鉴于：雇员承认，由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训)其可能充分接触公司的保密信息(定义见下文)、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来;雇员愿意根据本合同规定的条...

签约违约金违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规...

由于公司未签劳动合同，女白领汪小姐利用一份与公司领导的电话录音，向劳动仲裁委申请仲裁获胜。公司对此表示不服，向法院起诉。日前，静安法院判决公司支付汪小姐双倍工资5.6万余元，并补缴社保费2.9万余元（其中汪小姐个人承担6710元）。 2008年8月下旬，北京某摄影有限公司在沪设立上海分公司。2008年9月1日，...

一、工伤保险争议如何处理根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）规定，（1）职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位...

一、订立劳动合同的基本原则订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以...

10月份是招聘的旺月，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有七成求职者曾落入“求职陷阱”。因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。出场专家：齐睿（可锐资深职业顾问）、李福平（中华职业精英网ceo）陷阱名称试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知...

一、一级至四级伤残享受什么待遇？职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费...

一、劳务派遣的用工方式有哪些 根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。（二）法律...

手机被骗记——小心招聘会 时间： 2008年11月24日 地点： 某高校——某市桥头 过程： 同之前一样，我连续参加招聘会，体能承受着巨大挑战，为的就是想尽力接近一份工作。昨天，我在学校面试了***公司，然后，今天继续参加**的招聘会。早上11点左右时候，我正在排队过程中，接到...

第一章 总 则 第一条 为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。 第三条 企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职...