劳动法辞退赔偿标准 首先，公司以你不能胜任该职位的理由不充分，不能胜任的话则公司有义务再培训，如再培训后仍不能胜任或调动岗位也还是不能胜任工作，那么公司才有合理的理由对你进行辞退处理，这是劳动法第四十条中有规定的！好了，先不谈这个，就算公司以这理由辞退你，那么也该依法提前一个月正式书面通知你才对，而且...

3大注意事项避开求职陷阱 人才招聘专业网站接到的大多数求职者投诉表明：求职过程中遇到的招聘“李鬼”，可能构成的伤害要远大于买到一件假货。中华英才网职场专家支招教你慧眼识假，避免掉进求职“黑洞”。手法一：招聘广告亦幻亦真 有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企...

一、工伤医疗待遇有哪些1、职工（包括国家机关、事业单位工作人员）因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。2、企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指...

宝鸡市一刚毕业的女大学生由于求职心切，轻信网友给其找工作的谎言，结果不但工作成了泡影，六万元现金也被骗去打了水漂。 今年3月,将要大学毕业急着找工作的叶某，想起了平时能量比较大的网友赵某,便委托他给自己找个称心的工作。赵某一听信誓旦旦的答应了此事。随后赵某以托关系,找工作为由先后...

一、职工享受年休假的条件《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”二、职工医...

一、办理失业登记的条件有哪些？具有本市城镇常住非农业户口，在法定劳动年龄以内（16周岁至退休年龄），身体健康，有劳动能力，无业而要求就业的劳动者，可到户口所在地的街道、乡镇就业服务机构进行失业登记。但下列人员除外：持有残疾证者；正在就读的学生和等待就学的人员；已经办理了退休（含离休）、因病退职手续的人...

一、签订劳动合同须知事项自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期...

袁女士是北京某国有控股公司驻天津办事处的员工，双方签订了为期5年的劳动合同。今年2月份，袁女士与公司的合同期满，公司决定不再与其续订劳动合同。袁女士于是提出：根据天津市的有关规定，单位应当向自己支付终止合同的生活补助费。对此，公司人事部经理郭冬明确答复袁女士：根据北京市的规定，合同期满终止不须支...

一．工伤保险待遇的种类有哪些1、 工伤医疗待遇--工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：（1）职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；（3）经批准转外地治疗...

一、违法终止与违法解除有区别吗违法终止与违法解除不是一回事，他们之间既有联系，也有区别。通俗地讲用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。违法终止就是用人单位在劳动合同期满或终止合同的条件出现后，在法律规定不得终止的情况下，违反法律规定，单方作出结束劳动关系决定的行为。。根据我...

一、什么情况劳动者可以解除合同？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...