一、如何申请工伤鉴定1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者...

一、劳动诉讼案件如何举证（一）举证责任后果举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。”同时还规...

一、劳动争议仲裁申请书的内容它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。1. 首部应写明以下内容...

一．工会经费使用管理有什么原则(1)坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。(2)坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。(3)坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡...

一、劳动合同单位可以统一保管吗？中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动合同文本未...

一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工...

岗位聘用合同范本是什么？甲方(用人单位)名称负 责 人电话乙方(应聘人)姓名性别出生年月民族文化程度职务(职称)联系电话陕西教育学院 系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原...

一、什么是带薪年休假带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日...

一、工伤有哪些特征1、社会性和互济性工伤保险制度实质是以社会资本赔付工伤职工，从而体现“一方有难，八方支援”的特点。2、参保的强制性我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对拒不参保的用人单位，由劳动保障行政部门责令改正，对未参保期间用人单位职工...

1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人8、保...

关民到一家职介所求职，被要求交100元报名费，300元培训费。对方承诺，签订协议，找不到工作可退钱。关民放心地交了钱，然后和其他求职者被召集到一起听人讲了一个小时，职介所让关民回家等通知。等了几天没有回音，关民几次去职介所催促，每次也没结果，关民觉得上了当，想把钱要回来。结果职介所说，根据协议...