哪些纠纷属于劳动争议?劳动争议又称劳动纠纷,从广义讲指的是以劳动关系为中心发生的一切争议,包括劳动关系中所发生的及与劳动关系相联系的纠纷。狭义上指劳动关系当事人或其团体间发生的关于劳动关系的权利义务纠纷。劳动争议具有如下几层含义:劳动关系的主体必须是劳动关系当事人,一方是用人单位,另一方是与用人单位...
1、新单位是否比原单位高一个档次?即:是否值得为了新单位而违约原单位?如果两 家单位差不多,建议最好不要违约。 2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约,能否在新单位的签 约期限前办完?如果没有把握,建议不要违约。 3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影...
五级或六级伤残应怎么赔偿?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为...
一、办理生育保险需要的材料(1)职工生育保险待遇审核表;(2)《计划生育服务证》原件和复印件或夫妇双方街道计生部门证明(温馨提示:属流动人口已婚育龄妇女,应当凭已向现居住地镇、街道计划生育工作机构办理申报备案后的计生证明材料);(3)怀孕职工经区级以上医院确诊为妊娠(证明怀孕周数)的诊断证明原件及复印件或围产手册(...
在劳动争议调解中,申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第19条规定,调解委员会成员有下列情形之一者,应当回避,当事人有权以口头或书面形式申请,要求其回避: (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的; (2)与劳动争议有利...
一、工伤认定的根据有哪些工伤认定,应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。工伤、视同工伤者,构成工伤事故责任的基础事实;不得认定为工伤的,不属于工伤事故。按照《条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤...
前几天我在网上看到一个项目,是卖手机冲值卡的.觉得很适合我就决定加盟.是北京清大五环科技发展有限公司,跟他们联系之后觉得他们公司的项目很适合我,他们的冲值卡是1.7折首批进货一万面值,再免费送5000面值的货和一台打印机.因为我是陕西的,所以办理了货到付款,先打去了200元的定金,两天后,一万五千面值的货就到了,可是那些...
一、什么是劳动诉讼?劳动诉讼,或称诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。二、劳动诉讼需要注意哪些问题?(一)起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其...
一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类...
终止、解除劳动合同通知书范本 编号: ______ 员工姓名 : 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 原因),终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。
一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。根据有关规定,劳动合同期满后未签订书面劳动合同但...
第四章 提取和使用 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)户口迁出所农的市、县或者出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租...