一、哪些情况可认定为工伤职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作...

广东省高校专场招聘会高职高专类专场在广技师天河学院举行。记者巡场发现，至少三成以上招聘企业明确要求考生先到企业实习，企业再视实习情况决定是否与求职者签署就业协议。让考生心有忧虑的是，自己会不会“竹篮打水一场空”，还成廉价劳动力。昨天的招聘有250多家企业进场，提供2000多个岗位。广东某物...

一、哪些人可以享受失业保险？失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金的领取期限是多久？失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金...

一、解除劳动合同需要通知工会吗用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、裁员需要符合哪些特殊规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

本报北京1月13日讯 记者李松 黄洁实习生谷晴张某和公司之间围绕着“医疗期”是否计入劳动期，医疗期满后公司是否应与其签订无固定期劳动合同的问题对簿公堂。今天上午，北京市西城区人民法院对此案开庭审理后，当庭判令张某所在的公司与其恢复劳动关系，并与张某签订无固定期限劳动合同。 据了解，张某于1998年...

　　对职场新人来说，需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。一、看不懂“潜台词”终致离职“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转...

一．工伤赔偿协议能撤销吗工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。如：劳动者发生工伤后，法定工伤待遇应是15万元，协议赔偿金额是10万元，那么劳动者可以申请法...

一、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除...

面试陷阱一：过于“伟大”例题为07年3月23日上午上海公务员面试真题：如果你在值班的时候，有位精神病患者来到你单位，你会怎么接待？广州新东方真题分析：这道题目实际上是包含了重要的答题陷阱，戴斌老师曾经咨询过一些参与这次07年上海公务员面试招录的考官在考录结束后的反馈，发现不少考官认为部分考生在回答...

一、伤残待遇是什么？1、企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇：完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%；全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的 90%，并加发一定的护理费。护理费...

一、辞职和辞退有什么区别辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系，事关行...