一、如何签定劳动合同！我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报 1、劳动合同的必备...

一、劳动行政部门有什么监察职责劳动行政部门履行下列劳动监察职责：（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；（二）监督检查支付职工工资情况；（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违...

春节后大批外来务工人员返城，各地的租房、求职市场迎来高峰，一些非法中介也趁机发财。为此，劳动和社会保障部门和业内人士提醒警惕三大陷阱。陷阱一：非法中介揽财无论是租房还是找工作，一定要到正规的中介机构，这些机构不仅信息丰富，服务也有保证。中介机构的资质可以通过政府官方网站查询，还有更简单的方法。陷阱二...

花近三百万购买的“法拉利”，竟然存在瑕疵，在与销售商交涉无果，迟迟拿不到心目中“完美无暇”的轿车后，买主董先生将汽车销售商告上了法庭。近日，上海市第一中级人民法院作出终审判决，判令销售商上海虹桥汽车销售有限公司在判决生效后三十日内将符合合同要求的汽车交付董先生，同时按照合同总价的...

工伤伤残等级怎么划分，工伤伤残等级划分依据是什么？伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；b. 意识消失；c. 各种活动均受到限制而卧床；d. 社会交往完全丧失。二级伤残划分依据a. 日常生活需要随时有人帮助；b. 各种活动受限，仅限于床...

正文： 房屋违约金 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件使用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对于违约金问题的几点规定 一、《解释》对于违约金的产生确定了法定的依据，是对约定违约金的补充。 违约金制度兼具补偿性和惩罚性两种法律功能，一方面对于守约方能够补偿因对方违约而造成的损失，另一方面对...

一、劳务派遣的注意事项根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。2、法律要求用工单位...

不少大学应届毕业生开始忙着找工作，除了参加学校组织的招聘会之外，中介公司也是大学生求职的重要途径之一。一些“黑中介”抓住大学生求职心切的心理，大发“学生财”。记者建议，大学生求职时千万不能“有病乱投医”，如果需要中介服务，应注意查看中介机构是否有相关的执照，认清中...

一．违约离职应赔偿标准劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本...

一、试用期可以延长吗《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可见，试用期间的上限是确定的，一份2年的劳动合同...

一、单位单方解除劳动合同的情形用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4...