第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

昨日,广州市劳动保障部门12个专项检查小组重点对非公有制企业和个体工商户共500家重点企业开展了关于用人单位遵守劳动合同法情况的现场检查。 　　据了解,该项检查活动将持续至本月28日。 在动员大会上,广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示,今年以内,广州市规模以上企业劳动合同法签订率应实现动态达...

一、经济性裁员的含义经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。二、如何理解经济性裁员简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解...

在《解释二》颁布前，省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十六条中曾有这样的规定：“用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，‘劳动争议发生之日’应从劳动...

一．如何防范劳动合同订立的风险依劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当注意让劳动者签...

一、什么是劳动仲裁？ 发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议解决制度和方式即为仲裁。与调解和诉讼一样，仲裁也是解决争议的一种方式，但仲裁却是非经司法诉讼途径即具有法律约束力的争议解决方式。这一方式广泛运用于民商事的争议解决过程中，也...

正文： 违约金 标准 我国合同法第一百一十四条第二款规定了在一定条件下合同当事人可以请求法院或者仲裁机构对双方在合同中约定的违约金进行增加或者适当减少。在司法实务中，法官或者仲裁员对于调整违约金的标准问题存在着不同的看法，有相当一部分人认为，违约金调整应当以弥补当事人的损失为标准。律师认为，这种观点不符...

甲 方：____________________________________ 地 址：________________邮码：________________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________ 乙 方：____________________________________ 所在学校及院系：____________________________________ 所在专业年级：______________________________...

一、劳动争议仲裁当事人有哪些劳动争议仲裁当事人，指向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的申诉人和被提起仲裁的被申诉人双方。国务院《企业劳动争议处理条例》规定：企业与职工为劳动争议的当事人。劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定：企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立...

导读：近日，一篇“本科生在西安工作还不如当个民工”的帖子引起热议。帖子中称西安农民工工资高达5千，而大学生月薪几百的大有人在！着实让人惊讶。有人认为该贴数据失实，也有人反思大学文凭到底卖废纸一斤多少钱。总之，大学生的现实生存状况令人担忧。网友观点：大学生≈农民工？该帖称，...

一、劳动合同成立的要件劳动合同成立的要件，也称劳动合同的构成要素或构成要件，是指依照法律规定或当事人约定，劳动合同所必不可少的事实因素。合同只有具备成立要件时，才能在法律上被视为一种客观存在，否则，劳动合同不能成立。劳动合同成立的要件可分为一般要件和特殊要件。劳动合同成立一般应当具备以下要件：缔约人...