一．劳动仲裁诉讼反诉的作用反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，表现在：(1)由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率；(2)由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非；(3)由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合...

一、加班工资怎么计算加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时，同时罗列了有关加班加点工资的计算口径。首先，先界定“日工资”和“小时工资”的计算方式。同时按劳动与社会保障部所发（2000）8号文《关于职工全年全月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定...

一、调解组织主要包括哪些1、企业劳动争议调解委员会2、基层人民调解组织3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。相关法律知识：《劳动法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解...

“忙了一整天，才投了两家公司!”“尤其是宝洁这类外企，一大堆题，一家公司要填一下午，学校网站反应又迟钝，填到我头晕眼花。”10月，是毕业生网上求职申请的高峰期，记者昨天(18日)在各大高校bbs上看到，网申引发的各类问题引起了广泛共鸣，许多网友抱怨网申太累人，大呼患上“网申疲劳症&rdqu...

一、试用期能有社保吗“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致...

对签劳动合同不是很了解，也因为上次小小的工作了下，其中发生了一些不愉快事件，如果当时了解劳动合同法的话，自己也就能要求他们赔偿了。所以今天特意来查了有关劳动合同方面的知识，发现受益匪浅，现在拿出来跟毕业生们分享下。 （进入社会了，维护自己的权益很重要啊，作为劳动者我们都是弱势群体。我们国家...

一、劳动合同如何订立？根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同的期限有哪些？劳动合同的期限，一般有3种，分别是：1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时...

亲爱的毕业生朋友们： 现在正是求职的高峰期，各种招聘信息、招聘会很多，随之而来的各种招聘陷阱也会越来越活跃。在求职中，毕业生朋友们是弱势群体，多半涉世不深，求职时缺乏经验，不了解社会的险恶一面，为了尽快找到一份工作，往往缺乏足够的警惕心，这些都为骗子们得以行骗提供了可乘之机。 为了进一步加强毕业生自我...

最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业...

一、什么是医疗期？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。二、医疗期如何计算？医疗期的计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期可以根据...

用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...