一、五级伤残赔偿标准是什么？1、 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。2、 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。3、 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×25...

“我从来没有委托过任何代理人，而且这个莫名的代理人权限太大了。”前日(4月7日)上午，46岁的河南农民工晏庆海诉佛山南海丹灶一有色金属公司劳动争议案在丹灶开庭，当天中午庭审结束后在对庭审笔录签字时，晏庆海竟然发现笔录里突然冒出了自己的委托代理人，他拒绝在笔录上签字。 二级伤残，东家拒付工...

八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：一是“偷梁...

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定...

一、竞业禁止是指什么所谓竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利...

结束了悠长的“十一”假期，从昨天开始，每个人都以崭新的面貌投入到原来的工作当中。然而，有些人的假期过得却不是那么轻松，节假日加班得不到休息不说，还拿不到应得的经济补偿，又由于担心被单位开除而忍气吞声，不敢到劳动部门进行举报。昨日，记者从沈阳市劳动局了解到，虽然关于节假日加班费的咨询电话络绎...

试用期，可以说是农民工外出务工通往成功的关键一环。孰不知，这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料未及。具体说来，试用期背后隐藏的“猫腻”一般有以下5种：陷阱一：先试用，后签劳动合同。春节前，济南某酒店招用了近10名青年农民工。老板当初发话：试用期内做得好就签合同。为保住“饭碗”，大家...

“我现在手上有两个求职机会，一个是普通的建筑设计院，给的月薪偏高，另一个是国际知名房产咨询公司，但职位却偏低，我现在不知道要选择哪个好？”“大公司给出的职位确实偏低，但可以从头到尾跟一个工程，这比跟着师父设计图纸的锻炼更大，而且大公司加薪制度好，低薪只是第一年暂时的情况。&rd...

刚刚毕业的小陈近日到一家物流公司面试，然而让他没想到的是，按照该公司的安排做了体检、又送了礼，前前后后花费一千多元，却被通知没得到工作。事实上，不少求职者有过跟小陈类似的遭遇。一些单位或个人利用求职者求职心切的心理，以招聘为名让求职者落入陷阱。　　这里我们也给归类梳理了一下，求职陷阱“面面观&rd...

一、预告辞退是什么意思预告辞退，又称为无过失性辞退，是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失，用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》第40条规定了用人单位的预告辞退权。预告辞退，也即用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况...

在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性，是一个值得研究探讨的问题。 1、分析利弊，勤思考 现代人力资源管理...