一、用人单位如何使用劳务派遣人员用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。劳务型公司向用人...

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报...

一、住房基金个人账户操作流程，住房基金个人账户如何操作①账户设立。职工个人所属单位，按规定到住房资金管理部门缴存登记后，到建设银行办理住房基金单位账户和个人账户设立手续。②核定、缴存。单位或业主定期(按月)向建设银行提交缴存凭证和职工个人清册，建设银行核定缴存金额和缴存人数，办理资金缴存手续。③提取使...

王某经单位同意赴日留学，因其一直逾期未归，单位通过《北京晚报》刊登公告，以王某自动离职为由对其做出处理决定，王某不服向法院起诉要求撤销该自动离职处理决定。近日，北京市东城区人民法院判决驳回了王某的诉请。 原告王某诉称，原告系北京同仁医院职工，1997年原告经被告批准赴日本留学，2002年获医学...

一、签订劳务派遣协议应注意哪些1、劳务派遣协议签订需知（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，...

一、申请职业病应提供哪些材料依据法律规定，申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史；（二）职业健康档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职...

主动辞职需要经过什么程序根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。所以劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以...

一、劳动合同变更的原则劳动合同变更应当遵循以下原则：（1）当事人提出变更合同的时间，必须是在合同的有效期内进行。即在合同生效以后到合同有效期届满之前，当事人还没有履行或没有完全履行合同义务的这段时期内进行。如果合同有效期届满，义务人又履行了全部义务，就不存在提出变更合同的条件。如果合同有效期届满，义务...

谎称招聘1月2日晚上19点半，即将从医学院毕业的小敏正在实习单位的科室里看书，突然接到一个陌生电话的来电。电话中，一男子声音自我介绍说是杭州红光门诊部的，在网上看到了小敏的简历，现在打电话过来询问一下她的具体情况。找工作心切的小敏接到这个电话很高兴，当对方还询问了小敏家里的一些情况（电话号码、父母称呼等...

一年又一年，有些事变了——恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变——三方协议还是毕业生的必修课。纸笔预备——我们教你事先早知道。1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双...

一、绩效奖金的作用1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候，...