一、什么是劳务派遣退回？所谓劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的退工方式主要有以下3种：二、劳务派遣退回的方式有哪些？（一）法定退回...

原来执行到2008年年底的各项促进就业政策将在2009年继续实施。2008年12月17日，市劳动保障局发布《关于继续执行各项促进就业政策的通知》，通知要求，北京将把连续失业一年以上的失业人员纳入就业困难人员进行就业帮扶。继续执行的促进就业政策主要包括：一是鼓励自谋职业、自主创业、合伙创办小企业。为从事个体经营提供...

一、什么是未成年工未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。二、未成年工的特殊劳动保护有哪些内容由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国爱对未成年人就业做出了一些保护性的规定，主要包括：(1) 用人单位不得安排从事矿山井下及有毒有害的工作;(2) 不得安排从事重体力...

袁某因认为自己的合法劳动权益受到侵犯，与原单位对簿公堂。然而因拿不出证据他的诉讼请求均被法院一审、二审驳回。近日，他的申诉在海南省高级人民法院引起关注。海南省高院认为这起劳动争议的举证责任应由原单位承担，并由此裁定原审法院再审此案。 1997年，袁某到海南某泵业有限公司当临时工，劳动报酬...

一．集体合同的特征集体合同具有以下几个方面的特征：(1)集体合同是一项劳动法律制度;(2)集体合同适用于各类不同所有制企业;(3)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(4)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(5)集体合同...

劳动者走上工作岗位时，应该如何与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同时又需要注意什么问题？下文作出详细介绍。1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动...

一、法定竞业禁止的认定法定竞业禁止，法律效力来源于法律的直接规定。在实践中，应严格根据我国现行法律的规定，对法定竞业禁止作出认定。具体的应注意以下几个问题：（一）义务主体是特定的，是依法律规定负有竞业禁止义务的相对人，一般为担任一定职务的人员，主要包括中外合资经营企业的总经理、副总经理；有限公司及股...

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。职工因私事请假，在事假期间，企业可以不支付工资。特殊情况下工资支付...

一、什么是工资集体协商工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。二、工资集体协商代表怎么确定工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。工资集体协商代表应依照法定程序产生...

什么情形下劳动者可以得到经济补偿金，如何支付补偿金？在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的;(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者...

一、无固定期限劳动合同的条件用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...