一、工伤和人身损害的区别很多劳动者不能用正确的方法去维权，遭受了工伤不知道是什么性质的纠纷，甚至把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。工伤案件与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：1、责任划分不同。工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分...

一．住房公积金是否可以异地购房住房公积金是一种强制缴存、统一存储、专项使用的住房储金。它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，使用时免缴个人所得税。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。住房公积金只能用于购买、建造、翻建(是指对住房全部拆除另行设计、重新建造住...

一、怎么判断是不是工伤标准依据伤病者于医疗期满时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度，适当考虑了由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。1、器官损伤是的直接的后果，但职业病不一定有器官缺损。2、功能障碍工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功...

员工违纪解雇的条件 员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，...

在供大于求、竞争激烈的人才市场上，求职者永远处于弱势，当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益，招聘也就变了味。 据上海市劳动监察总队提供的数据，今年1～8月，全市劳动监察机构共受理非法职介的举报案520件。黑心中介收了钱却不介绍工作、要上岗得先交数千元的“抵押金”、交了数百元的“上...

一、劳动纠纷可划分为哪几种（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计...

2006年，赵伟杰在中国人民大学完成研究生学业，进入设在北京的中国某银行总行工作。2007年10月1日，赵伟杰与相恋多年的女友齐洁在长春老家举行了婚礼。齐洁是长春市一家医院的妇科医生。婚后半个月，赵伟杰就回北京上班了，与妻子过起了两地分居的生活。·四川严防甲型H1N1流感 ·美女时尚秀火热征集 2008年...

在中国足球队因裁判的一个有争议的判决而与亚洲杯擦身而过时，大家只能报以遗憾的掌声。在足球的竞技场上我们可以重新再来，但在职场中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心从头再来呢？某职业顾问公司的一项调查显示，在今年8月跳槽的职业白领中约60%的人抱怨曾被不公平对待，近40%的人曾遭遇过职场“...

[案例评析]本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。提前终止合同，也就是解除合同必须按照法定程序进行。对劳动者接触劳动合同的情形，共有三种：（1）劳动者可以同用人单位协商解除劳动合同； （2）在法...

近来发现极少数单位在招聘的过程中以入门考试为由，要求求职者购买一些所谓的公司资料，在较短期限内背熟，考核通过才予以录用。但求职者在考核时却发现又不按材料内容进行考试，致使求职者考核不通过不能被录用。昨日，上海公共招聘网提醒广大求职者，在应聘的过程中一定要提高警惕，切莫轻易为用人单位“开皮夹子&rd...

一．单位不缴社保费该怎么办你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。根据《社会保险法》等现行的有关法律法规规定，社会保险基金经办机构是法律法规授权的组织，依法收支、管理和...