分析意见：仲裁委认为：被诉人与申诉人签订的劳动合同合法有效，双方应当自觉履行。被诉人未与两位申诉人协商，即下调令将其调到另一单位工作，违反劳动合同管理之规定，属单位解除劳动合同行为。虽然如此，申诉人同意与被诉人解除劳动合同，并要求被诉人支付在本单位每工作1年发给1个月工资的经济补偿金。 这符合劳动部《违...

一、生育保险金怎么计算保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的 按3个月(90天)计发2、晚育的按3.5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数正常生育的 ...

一、解除劳动合同要哪些手续《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复...

一、工伤医疗待遇包括哪些（1）治疗工伤所需费用；（2）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（3）工伤职工到签订服务协议的医疗机构...

关于签约的五点规则 目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提高法律意识，充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。 一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。 二是明确试用期限和合...

一、仲裁时效中断的法律后果仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间...

一、竞业禁止的期限是多长？竞业禁止的时间期限应合理确定，不宜时间过长，时间过长导致劳动力资源的浪费，对企业而言也不经济。因为企业要给予竞业禁止者经济补偿，是要付出代价的，在仍把低廉的劳动力成本作为主要竞争手段之一的我国，将竞业禁止时间规定过长，代价过大，得不偿失。而且商业秘密一般都有一定的时效性，在...

我国无固定期限劳动合同制度是如何设立？为了协调和平衡劳资双方的正当利益，建立相对稳定的劳动关系，如何完善我国无固定期限劳动合同制度？1、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。该法第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年...

每年都有不少人走上工作岗位，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式，如何适应，成功跨过试用期这道门槛? 如何迈过试用这道槛 敬业精神不可缺 张颖在大学读市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干...

第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 【解读】本条是关于事业单位聘用制的工作人员的规定。一、我国事业单位用人制度的基本情况事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指...

现在，国内大多数省市都根据国家《劳动法》制定了相关的劳动合同范本。在各范本中，都对员工应享受的劳动福利待遇和劳动保护做了明确的规定。　　应该说，地方劳动部门提供的劳动合同范本是最权威，也是最系统的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是非公有企业，并没有按地方劳动部门的劳动合同范本和新员...