1、试用期长短应如何把握？根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。2、试用期过后才签劳动合同吗？根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日...

月加班超36小时违法将于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》被看做中国开始告别低劳动力成本时代的标志。年末，屡屡爆出用工单位采取各种“对策”规避该法的传闻，一些社会组织甚至借机开办各类讲座，向企业传授规避《劳动合同法》的“秘笈”……这部影响中国整个劳动关系格局的法律究竟将...

李某在提前与单位协商解除劳动合同后诉至法院，要求公司支付自己解除劳动合同经济补偿金24000余元。北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起劳动纠纷，并作出一审判决。 李某诉称，其在2006年10月10日与公司签订劳动合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因经济困难，召开...

如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者...

求职招聘一条龙陷阱【案例正文】 针对近段时间求职者投诉较多的成都青羊区某职介市场，一周以来，记者假扮求职者亲历这种找工奇遇，终于弄清了职业中介-皮包公司-指定医院这“招聘一条龙”背后的骗术。 第一步 介绍———拉客 记者首先来到成都人才市场附近的某职介所。...

一、何时应该签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...

《劳动法》第二十五条、第九十一条对给予劳动者经济补偿的问题作出了原则性规定。原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又对这一问题做了比较具体的规定，明确了给予劳动者经济补偿的前提和支付标准、支付形式及经济补偿金的列支渠道等。从劳动合同管理的整个过程来看，给予劳动者经济补偿问题主要涉及以下几个...

早春4月，毕业生签约高峰还没过；初夏5月，就听一些企业人力资源部说，学生违约高峰紧接着就来了。“工作越来越难找”的抱怨还在耳边，“好人才越来越难找”苦经又念起。到底哪边的声音接近真实？ 更有最新观点“出笼”：学生单方面违约，企业也是弱势。听到这样的论断，恐怕更是不...

简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。 天天练化妆 几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把...

一、住房公积金账户合并的条件住房公积金个人账户合并业务是指对于公积金管理系统内存在的一个缴存人多个住房公积金账户的情况，在证件类型、证件号和姓名完全一致的前提下，公积金管理系统按照封存状态账户并入缴存状态账户的原则，在管理部完成新增、封存、启封变更确认后,自动将该缴存人的多个账户进行合并的业务。合并条...

毕业生与用人单位签订就业协议后，原则上不得变动，不得单方面解约。因特殊原因确需重新签约的，必须报就业指导中心核准后，方可向用人单位提出解约的意见。具体流程如下： 应届生网上求职 1.在就业指导中心网站上下载《毕业生解约申请表》;2.院系主管领导签署意见并盖章;3.就业指导中心每个星期三（节假日除外）接收相关申...