一、劳动仲裁与劳动监察的区别第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征。第二，机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则...

一、辞退员工的程序问题用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、用人单位如何辞退员...

荆楚网消息 (楚天都市报) (记者 严珑 实习生 黄拓)十一长假是学生兼职高峰期。连日来，多名大学生向本报投诉：一职介公司“陷阱”般的收费方式让他们感觉受骗上当。 这家职介公司位于武昌街道口鹏程国际A座607室。昨日下午，记者看到：该公司门口并未悬挂公司名称，前来咨询的学生络绎不绝，许...

一、怎么检测是否有职业病危害1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机...

关于违约 1. 违约的后果 就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规 定的违约金。 目前，多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在...

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用...

2007年6月29日，《劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2008年1月1日开始实施。在近一年实施过程中，用人单位和劳动者签订书面劳动合同的意识得到明显加强，书面劳动合同的签订率有了大幅提高。 企业不签合同极大的损害劳动者的合法权益 ...

一、解除无固定期限合同的情形《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给...

谨防用人单位设置就业陷阱 眼下又到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，刚刚走出“象牙塔”、踏上社会的大学毕业生们在面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、力不从心，而少数用人单位却会乘机在这些环节中...

一、工伤赔偿的仲裁时效我国先后制定的有关劳动方面的法律，对仲裁时效期限的规定措辞有所不同。1、1993年7月6日国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》第23条规定，“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。2、1995年实施的《劳动法》第82条：“提出仲裁要求的一方应...

一、怎么签订无固定期限劳动合同？《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;③程序条件：劳动者提出订立无固定期...