一、劳动争议案件举证应注意哪些事项劳动争议案件举证注意事项证据制度是我国司法裁判活动中一个非常重要的制度，司法机关主要是依据双方提供的证据制度来对案件实体作出裁判。因此，举证是劳动争议案件中劳动者和用人单位必须注意的重要环节，下面我们将劳动者和用人单位在举证环节中应当的注意问题简单归纳如下：1、一般情...

网友的困惑： 毕业签给了一家国企，签约时同意为我办理落户，等我忙了一个月把所有审核手续都办好时，公司告知需要同公司签订一份《服务承诺书》才能给我完成落户。该承诺书的大意是由于给我办理了落户，所以我需要为公司工服务3年，否则需要赔偿1万元，但是我的劳动合同只签一年的，3年内无论是公司辞退我还是...

一、哪些劳动争议法院不受理劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。2、当事...

如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单...

案例:小王是某知名大学的大学生，2009年7月毕业正赶上全球性金融危机下萎靡不振的大学生就业市场。在被就业大军一次次“吞噬”，留下“无数简历石沉大海”、“面试屡试不中”的诸多哀叹之后，为了尽早摆脱失业状态，她开出了对工资无要求的就业标准，并最终“有幸”被一家民营企业...

一、劳动合同该什么时候签《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同...

每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招...

一、工伤鉴定办理的程序是什么企业、有雇工的个体工商户： 事故发生或被诊断为职业病后，用人单位、有雇工的个体工商户在事故发生之日起30日内(职工本人、其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内)，向具有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实...

新劳动法 养老保险第二章 基本养老保险基金 第九条 基本养老保险基金由下列部分构成： （一）企业和被保险人缴纳的基本养老保险费； （二）基本养老保险费利息和其他收益； （三）财政补贴； （四）滞纳金； （五）其他可以纳入基本养老保险基金的资金。 第十条 基本养老保险基金纳入社会保险基金财政专户，实行收...

一、什么是劳动争议根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争...

一、工伤赔偿的原则 企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只...