单位员工在平时工作中难免会发生预料不到的、较为严重的伤害事故，即通常所说的工伤事故。在发生工伤事故后，有些单位的处理往往随意性很大，将一些事故自定为非工伤事故，使劳动者在受伤之余，还要蒙受经济损失。　　本市制订的《上海市工伤保险实施办法》，对工伤认定有了明确的规定，使职工的正当、合法权益...

谈妥了跳槽事宜，不料在辞职后却被告知新公司“暂时冻结招聘”。近来人才市场开始回暖，一些应聘者却屡屡遭遇企业“招而不聘”、中途变卦的情况。企业反复招聘，反复冻结——表面上招聘职位数量虚多，实际上求职者甚至猎头公司都“吃了药”。作为求职者，你有无类似不愉快的经历？...

一、人事争议仲裁的程序人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。人事争议仲裁的程序是怎样的呢？（一）申请下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。1、国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2...

一、劳动合同必备条款有哪些？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。（2）工作内容，即劳动者...

一、工伤认定的时间规定职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，直...

一、劳动者应当怎样解除劳动合同根据我国劳动法的规定，劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有下列...

问： 我公司有大量的一线工作人员，在公司工作年限比较长，有的已经长达10年以上。为了保证一线工作的稳定性，现公司拟与这些员工都签订无固定期限的劳动合同。但是一部分员工因为个人的原因，不愿意与公司订立无固定期限的劳动合同。请问：员工不愿意签订无固定期限合同应怎么办？ ...

一、怎样申请领取生育保险金生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。女职工生育或流产后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的《生育证》、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保...

目前正值应届生求职高峰，网络招聘以效率高、即时性和针对性强受到了很多学生和企业的青睐。与此同时，一些非法网站利用毕业生求职心切的心理，进行诈骗等违法活动。五大骗术要小心骗取资料出售牟利。本市师范大学文学院一张姓同学在某招聘网站上看到沿海某省重点高中招教师，填写自己的详细资料后一星期，开始频繁收到莫名...

一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、学员就业安置合同的范本是怎样的学员就业安置合同甲方：_____________________乙方：...

正文： 试用期 违约金试用期你可以随时解除劳动合同，不必支付违约金。“一、劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；三、劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；四、劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日...