一、劳动者可以解除劳动合同的情况无需预先告知解除：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期限内的；（2）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据A项第（2）、（3）项规定解除劳动合同的，用...

一、怎样办理公积金贷款？（一）前期咨询在办理之前，很多人不知道其中的一些环节，这样我们可以到区县住房公积金管理部、住房公积金网上贷款业务部和委托承办住房公积金个贷业务的担保机构经办网点咨询，关于需要哪些材料和申请条件我们都需要咨询。（二）审核工作申请人递交贷款申请资料齐备后2个工作日内，银行会完成住房...

一．培训期间所得工资的认定职工在培训期间所得工资是否属于培训费用，目前法律没有明确规定。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款，认定 “其他费用”是否属于培训费用的关键在于该费用是否因培训而产生。本案中，双方争议的工资是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生的...

合同违约金的标准及计算方式中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求...

一、法律对于医疗期是如何规定的何为医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994；；479号 第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发[1994；；479号 第3条...

一．社会保险很重要吗在多维的劳动关系中，社会保险是重要的一维，而 《劳动合同法》作为规范劳动关系的重要规范，显然也要规范社保关系。通过对社会保险的规范实现劳动关系的和谐稳定，同时通过良好的劳动关系使社会保险不断提高标准和覆盖率，这是《劳动合同法》立法的应有之意。但是，当下两者的关系却显得不尽如人意。目...

《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例较全面，具体地解释了劳动合同法亟待解释的条款和内容。但也有不少员工、业内人士认为条例解释新法的“缝隙”仍很大，即新法的部分条...

一、什么是住房租赁保证金住房租赁保证金是指承租人在取得住房使用权，办理公房租赁手续时，按房价的一定比例或规定的标准，向出租单位存入一次性保证金。实际上这是在低租制的情况下，将保证金的利息作为补偿房屋维修费用不足部分的一种来源。保证金不能代替房租，在租赁关系废止时承租人可以收回本金，也可以在租赁关系转...

《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：一下落不明满四年的；二因意外事故下...

一、公司可随意解除劳动合同吗？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。公司同劳动者签订劳动合同后，没有正当理由不得随意解除与劳动者的劳动合同...

求职谨防“假招聘” 去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐；今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌“不招人只做广告”，而被省教育厅“封杀”。“假招聘”连续两年成为大学生招聘会的关注热点，这“畸形”的用工行为，将给整个职...