2012最新劳动法 劳动法全文目录第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则第一章 总则第一条为了保护劳动者的合法...

“又要实习啊！”拿到学校所发的社会活动考核登记表的大学生小陈皱起了眉头。为实习苦恼的可不止小陈一个人。暑假一到，多数大学都会发给大二以上的在校学生一张社会活动考核登记表。这张登记表主要是记录大学生暑期实习的单位及实习内容，并且要实习单位给予鉴定。有些学校还将这个社会实践算作学生的学分，记录...

[案情]：2002年12月，李某在煤矿作业时，因发生冒顶事故被砸伤，双下肢基本丧失劳动能力，李某与煤矿就赔偿事项未能达成协议。 2004年8月，李某申请当地劳动局进行工伤认定。2004年12月，劳动局以李某自事故伤害之日到申请工伤认定已超过1年期限为由，作出不予受理李某工伤认定的决定。李某不服，向法院提起行政诉讼，请求撤...

一、事实劳动关系有哪几种情形司法实践中对于什么是事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同...

本报讯 羊城晚报记者鲁钇山、通讯员穗法宣报道：在处理劳动争议案件时，法院与仲裁机关的裁判标准不同，有可能造成“同案不同判”。为避免这种情况的产生，昨日上午，广州市两级法院和市劳动仲裁委举行劳动争议案例评析会。记者在会上获悉，一份促成“同案同判”的有关标准，已开始在法院和仲裁机关两个...

一、工伤认定的对象根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，一是存在受到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。这里的“职工”是指与用人单位...

一、劳动仲裁时效是多长仲裁时效为一年。关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基...

一、五险与商业保险有什么区别五险是指社会基本保险，具有强制性(政府规定必须为职工投保)、福利性(单位和个人共同承担)、普遍性(职工均能享受)。商业保险是商业保险机构推行的各类保险，具有自愿性(不是强行要求投保)、盈利性(商业保险机构以盈利为目的)、个体差异性(不是每个职工都能享受)。五险均由当地劳动和社会保障局...

工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去...

成都劳动法 · 成都市人民政府关于健全完善城乡劳动者职业教育培训制度的意见 · 成都市人民政府办公厅转发市教育局关于做好2008年进城务工农村劳动者子女接受义务教育 · 成都市城镇个体劳动者基本养老保险和基本医疗保险补充规定 · 成都市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于2...

一．同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有...