劳动者在工作中遭受人身伤害后要求工伤赔偿，必须启动工伤维权程序，由于工伤保险法律制度设计的局限，劳动者维权并不易。 一、劳动者工伤维权的制度性困局 解决工伤赔偿纠纷，必须先行进行工伤认定，工伤认定又以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为前提。在工伤认定程序中，劳动者与用人单位经常发生双方之间是...

根据《企业破产法》、国发[1994]59号、国发[1997]10号文件规定，对破产企业中符合离退休条件的人员，办理离退休手续，按规定享受离退休待遇;其余职工应解除劳动合同，不实行内部退养的办法，由企业依法支付一次性安置费或经济补偿金。破产管理人支付破产企业职工一次性安置费或经济补偿金，是以企业破产而与劳动者解除劳动合...

一、劳动关系解除的情形本文主要介绍合法的劳动关系解除的几种情形。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的...

网友的困惑： 我们公司合同总是三个月一签。公司忙的时候就招，不忙的时候合同到期就不签合同，把人裁了，有时还签一个月，或者两个月，有时拖延不签。请问是否违法？ [答复：] 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...

一、单位能招用童工吗（一）凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文...

一、关于违约金性质的学理争论违约金在性质上可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金赔偿性违约金是指当事人针对某种违约事实，预先估计的损害赔偿总额，又称为损害赔偿额的预定、此种违约金在功能土主要是为了弥补一方违约后另一方所遭受的损失，在设定此类违约金时，当事人双方应预先估计到违约可能发生的损失数额，并且在一方...

一、申请工伤鉴定的时间根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单...

一、商业秘密的法律特征是什么商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：（一）商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；（二）商业秘密是一项相对的 权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同...

尽管我国目前存在大量的事实劳动关系,但由于我国现行劳动法中关于劳动合同制度存在一些缺陷,因此要真正使事实劳动关系得到法律保护,关键还在于劳动法的相关规定。随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入，劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加，其劳动佣工制...

一．非自愿辞职的补偿金非自愿辞职能要求经济补偿金 劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳。非自愿辞职能要求经济补偿金劳动...

一、无固定期限劳动合同有哪些特点？无固定期限劳动合同，在我国《劳动合同法》第14条有明文规定：劳动合同自劳动合同}订立之时成立并生效，劳动关系也自劳动合同成立时成立。从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特点：1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。...