一、什么是劳务合同劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况...

一、劳动合同订立的概念1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则劳动合同订立的主体劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。二、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动...

一、工伤索赔中的证据有哪些工伤索赔中的“证据”是指在确定工伤保险待遇的具体项目时，所需提交的相应的证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料、鉴定结论、勘验笔录等等。在实践中，确定工伤保险待遇时，针对不同的赔偿项目应提交不同的证据。例如，工伤职工要报销医疗费，而医疗费包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等...

一、竞业限制的人员限于哪些竞业限制的主体，一方是企业，也即用人单位，另一方应是员工也即劳动者中接触、知悉、掌握商业秘密的员工。通常包括高级科技人员、高级经营管理人员、特殊岗位的技术人员、重要营销人员、重要财务人员、主要文秘人员等。其他员工，不应成为竞业限制协议的主体。在实践中，有一种观点将公司法、合...

观点阐释用工必须签合同，而且是书面合同实际生活中，很多用工单位长期不与劳动者签订劳动合同。从明年1月1日起，用工单位再这样做的话，将要付出很大的代价了。因为《劳动合同法》开宗明义就规定，建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。对此，《劳动合同法》首先肯定建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同；非全日制...

一、参加养老保险的职工有哪些权利和义务《社会保险费征缴暂行条例》规定了缴费职工个人具有的权利：（1）享受基本养老保险待遇的权利。当缴费个人依法履行了缴费义务且达到规定的缴费年限时，其退休后可以依法享受基本养老保险的各项待遇。（2）拥有知情权。缴费个人有权按规定向养老保险经办机构查询本单位缴费状况和本人...

一、 扣工资违法吗？我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些？总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人...

解除劳动合同的经济补偿金还需要扣税吗？根据劳动法的规定，合同双方合意解除劳动合同，解除双方的劳动合同是合法行为；合同解除后，单位在支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。原因在于：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者...

一、劳动合同终止的定义劳动合同终止是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项工作任务为期限的劳动合同...

一、什么是过错性解约？过错性解约是指由于用人单位存在过错，违反了劳动合同或者其他相关法律、法规规定，侵犯了劳动者的合法权益，由劳动者一方依法解除劳动合同。二、过错性解约有哪些情形？劳动合同法第38条规定了过错性解约的几种情况。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果用人单位与劳动者在...

离毕业还有一个多月的时间，不少应届大学生终于搞定了第一份工。拿到Offer的他们，长吁一口气，心里的大石头落下。终于解脱了，求职可以告一个段落了。然而，对于马上要进入职场的大学生来说，签了《就业协议》后，真的可以松口气了吗？在这里，给各位大学生提个醒：签约后，请别急着离开。学生：最后的大学时光好好享受 ...