一、解除合同应提前告知的情况根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...

【法规名称】 工伤认定办法【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳动和社会保障部令第17号【颁布时间】 2003-09-23【实施时间】 2004-01-01【效力属性】 失效【正文】工伤认定办法《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。部长郑...

刚刚过去的双休日，就有好几场招聘会在宁举行。然而，害怕上当受骗的心理成了大学生求职的一大障碍。江苏英才人才市场专家认为，只要掌握了相应的技巧，大学生完全能够识破“求职陷阱”。 在上周六举行的大学生兼职暨综合招聘会上，记者发现，工作人员一遍遍地解释不收取学生任何费用，但这些大学...

一、工伤伤残鉴定程序是怎样的？1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，...

一、什么是有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。二、什么情况下单位可裁员哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿?⑴用人单位依照企业破产...

第一个陷阱：大男子尴尬。在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人，已经成为很多男人的心理倾向。但是，在“女上男下”的结构中，上司总是正确的，下级服从上级。这也是老板的基本心理倾向。第二个陷阱：职业性别尴尬。 作为男人，被女性批评比被男性批评更有耻辱感。所以，他用阿Q的方式—&mdas...

一、无固定期限劳动合同有什么依据？1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二...

为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。 记者从日前“2008上海民营企业招聘周”启动仪式上获悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗位的最低薪酬，不包括各项...

作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。　　就业协议书上签字究竟代表什么？　　有些毕业生在与用人单位签订就业协议后，还有可能会遇到更心仪的“东家”...

一、失业保险基金的特点1、强制性。即：国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。也就是说，哪些单位、哪些人员要缴费，如何缴费都是由国家规定的，单位或个人没有选择的自由。2、无偿性。即：国家征收社会保险费后，不需要...

揭开企业热衷劳务派遣的奥秘 劳务派遣忧思 全国人大常委会于今年下半年组织的劳动合同法第二次执法检查，揭开了劳务派遣问题的冰山一角，这些问题亟待解决——每次会见客户，秦斌（化名）都觉得底气不足。 名义上，他是一家国际知名投资银行证券销售部门的销售经理，工作让人羡慕。不过很少有...