合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动...
申诉人:苗某,男,38岁,某市公安局矿区公安处经营科所属平岗矿四井临时采煤工。 被诉人:某市公安局矿区公安处经营科。 被诉人:王某,男,某市公安局矿区公安处平岗矿四井承包人。 案情: 申诉人苗某,于1996年10月8日在被诉方煤井作业时,因顶板冒落,将其胸、...
因产业结构调整,就业岗位减少,出现大量冗员的某繁殖场,自作主张与员工张女士解除劳动合同。认为此举不合法的张女士将繁殖场告上法庭。今天上午,北京市第二中级人民法院终审判决,驳回繁殖场上诉,维持一审法院作出双方继续履行劳动合同,繁殖场给付张女士去年12月份的工资差额、今年1、2月的生活费共计890余元。 199...
导言:劳动者入职时间如何举证?根据《劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。通常而言,用工之日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日。但当劳资双方对簿公堂时,对劳动者的入职时间,各执一词,公说公有理,婆说婆有理。那么在双方对此无法达成一致的情形下,劳动争议仲裁委员会...
先期违约,又称预期违约,是指在合同生效后至履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的。其中,明确表示为明示先期违约;以自己的行为表明为默示先期违约。
一、劳动合同应具备哪些条款劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,必备条款有:1、劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;2、工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,...
1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
一、病假期间工资如何规定1 、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用...
一、医疗保险的范围有哪些医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。二、医疗保险的作用有哪...
一、劳动合同终止的条件《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...
一、试用期离职手续如何办理1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。《劳动法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除...
大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象。近期,向阳生涯职业咨询机构对800位刚刚毕业的大学生进行了抽样调查。结果显示:有27.8%的人都曾有过毁约“案底”。其中,部分人甚至有过数次毁约的记录。我们先来看一个案例。 Apple的毁约风波 Apple是一所上海...