一、签劳动合同要注意的问题（一）要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。（二）要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。（三）要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年...

一、劳动合同无效的情形有哪些？（一）劳动合同因违反国家法律、法规或政策而无效。包括：1、劳动合同当事人不具备合法主体资格，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（国家另有规定的除外）。2、劳动合同的内容直接违反...

一、劳动能力鉴定程序是什么？根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定应当按照以下程序开展：(1)首先由符合劳动能力鉴定条件的工伤职工本人(或其亲属)或者用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。(2)当地劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能...

求职预防陷阱六大秘诀 口诀一：千万不要 不要把身分证、驾照、印鉴交给未就职的企业、公司。 不管什么理由，你都不需要留下重要的证件。像是身分证、驾照、户口簿…，以免你成为犯法漏税的人头。更不要随便签名盖章。 不要缴交保证金、意外保险费。 这些都是不合理的约束，你完全不必配合。 还没赚钱就要花钱？？...

心理医生：面对传销的最好抵御方式就是，一旦发现已有接触，立即全身而退 日前，国内第一例传销致死案已在我市审结。18日，本报也刊发了《迷途知返，大学生细述传销蛊惑》一文，讲述了一名贵州大学生在被同学骗到徐州从事非法传销活动后，半个月里的心路历程。据了解，今年以来，针对在我市非法传销活动...

员工被查出“乙肝”等疾病，员工不仅不能炒，还得依法享有医疗期和医疗期工资。 首先，按《劳动法》及与之配套的相关劳动法律法规规定，职工患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期在3个月至24个月不等。在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或救济费...

一．怀孕女职工不得从事的劳动范围 1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚的作业； 3作业场所放射性物质...

【法规名称】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定【颁布部门】 劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】 劳部发[1994]479号【颁布时间】 1994-12-01【实施时间】 1995-01-01【效力属性】 有效【正文】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共...

一、上下班路上发生事故算不算工伤在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，“蓄意违章造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤”。劳动保障部2001年曾对这个“蓄意违章”作了解释，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。2004年1月1日起实施的《...

说说我遭遇的毕业求职骗局 在失业以后，找工作也有相当长一段时间了，求职信投出无数，犹如投入海底深渊，毫无回应。信之港是免费发布个人信息的，毫无办法的情况下，在信之港发布了一个求职信息。很快报纸就登记了出来。 于是，有很多公司打电话过来叫我去面试，因为这样那样的原因，我也推掉不少的公司。东挑西选，结果挑...

一、连续工龄是指什么连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为...