一 、续订无固定期限合同的条件《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件；一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同...

又到了临近毕业的大学生陆续奔波各种招聘会的的季节,不论是用人单位录用新员工，还是大学毕业生等其他求职者成功进入了新单位，都不可避免的会涉及到劳动合同的签订问题。如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。 劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为...

应聘者被“套”后该怎么办？如何才能避免陷入求职“陷阱”？昨日，记者就此采访了武汉市大中专生就业管理办公室和相关法律专家。 武汉市大中专生就业管理办公室的王先生介绍：“湖北XX中心过去确实曾出现过问题，前几天还有几个学生来投诉。过去，他们挂在武汉市人才服务中心，后被清除了出来，现...

一、过节费如何纳税？过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，...

单位发的空白格式劳动合同，劳动者签名之后交给用人单位签名，之后由用人单位送到劳动行政部门做合同鉴证。请问合同鉴证之后，用人单位不向劳动者本人归送由劳动者备留的一份合同，在此情形下，劳动者可否主张未见用人单位签名且未收到合同为由以新的劳动合同法主张2倍工资？实际情况是用人单位已经签署并已送交劳动部门鉴证...

一、经济补偿金的支付标准经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1...

如何找工作应聘，如何防范陷阱，如何维护自己的正当合法权益，是每一位求职者都关心的问题。日前，本市各级劳动保障监察机构在执法检查中发现，虽然广大求职者对于维护自身利益已经有了一定认识，但迫于求职的急切心理，为了得到工作机会，往往不能正视求职过程中存在的漏洞或陷阱，以致最后给自己带来麻烦。对此，市劳动保...

一、员工可随时辞职的情形有哪些(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合...

一．劳动者怎么解除劳动合同劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不...

试用期工资有何确定标准依照劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的社会保险由谁来交《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费...

一、申请劳动仲裁的时效如何计算？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算：1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2、因不可抗力或...