一、对未成年工的身体检查根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。二、童工受到伤害的处理童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非...

广西2012年最低工资标准 根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》，我区最低工资标准再次提高，不同类别适用地区最低工资增加了125元—180元不等，非全日制职工最低小时工资标准也水涨船高。 此次调整后的最低工资标准自今年1月起执行。 [涨多少] 工资收入年增1500元—2160元 据自治区...

一、工资集体协商的内容有哪些工资集体协商一般包括以下内容：一、工资协议的期限。二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。四、奖金、津贴、补贴等分配办法。五、工资支付办法。六、变更、解除工资协议的程序。七、工资协议的终止条件。八、工资协议的违约责任。九、双方认为应...

一．什么是工伤认定时效在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二．错过工伤认定时...

一、职工的实得工资包括哪些职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行办法所称的工资是指企业根据国家的本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入”的规定，职工月实得工资应是公司支付给其...

一、订立保密协议的重要性商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优...

一、劳动鉴定程序是怎样的？职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病...

仲裁当事人耽误申诉时效的处理当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。&l...

一．单位拒绝签劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规...

很多刚毕业的大学生抱着一腔热情，好奇的看着这个新鲜的社会，但其实职场是很复杂和凶险的，今天小编和大家谈谈常见的五大求职陷阱，尤其是初入社会的懵懂大学生们一定要认真读读，缺乏判断力和职场经验的你们一定要学会如何维护自身权益。　　求职陷阱一：入职前，先缴纳各种费用　　这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打...

内容： 劳 动 合 同 订立合同双方： 招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_____（合同制职工）简称乙方； 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协...