一、劳动合同变更的情形1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单...

申诉人：徐某某，女，某宾馆合同工。 被诉人：某宾馆。 案情： 申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生劳动争议，并于1996年1月30日向当地仲裁委员会申请仲裁。 调查核实情况： 申诉人徐某某于1995年6月初中毕业，1995年7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳...

一、劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：（一）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁...

退休返聘期发生工伤该怎么办，退休返聘适用工伤保险吗退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，学术上很有争议。但实践操作上，基本是无法认定为工伤的。 2010年修订的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工...

新春求职警惕高薪背后陷阱 春节过后，许多务工人员陆续开始寻找工作，而不少今年夏天毕业的大学生也开始“小试牛刀”。在形形色色的职业招聘中，却存在着一些求职陷阱。有关人士提醒，新春求职应谨防五大陷阱，求职者最好前往正规招聘会应聘。 1街头“高薪”广告千万不要轻信 街头张贴的小广告往往标榜...

著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授24日到重庆开讲座。在讲座提问环节，竟有企业老板面对常凯大言不惭地提出：“能不能在违反《劳动合同法》的前提下继续用工，违法成本到底有多高？”这种问题，让常凯既无奈又心酸。　一句“违法成本有多高”引起了汹汹的物议，网...

甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人： ...

(一) 申请工伤认定的时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤...

临时用工的工伤赔偿问题 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤...

一、怎样知道是不是工伤区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作...

一、不定时工作制是指什么不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。如长途运输企业、外企高管等岗位。而定...