求职者开年找工作谨防“陷阱” 又是一年求职季，江城大大小小的人才市场沸腾起来。招聘会上，有将从大学校园走出来的稚嫩面孔，有饱经生活沧桑的农民工，也有踌躇满志谋求更好发展的跳槽族。然而，接踵而来的各类现场招聘会、各种花样百出的网络招聘，在给求职者提供了机会的同时，也有一些别有用心的招...

一、合法的用工形式有哪几种《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、...

一、怎样解决劳动争议劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不...

一、特殊工种提前退休审批依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）。二、特殊工种提前退休审批程序和时限符合特殊工种退休条件的人员，由用人单位报送本人档案和申请退休表；业务主管处经办人员负责审查，对不符合条件的及时退回或要求补充材料。主管处每月20号左右集...

一、工资的形式有哪些1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就...

一．签订保密合同的员工根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2.一般技术支持人员和...

一、劳动合同解除的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面...

一、商业秘密的构成要件商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括市场策略、计算成本的方式和公式、客户名单、内部人事资料、薪酬体系、行销计划、分配方案、采购资料、定价政策、价格信息、财务资料、营销策略、进货渠道、货源情报等经营信息；原...

长期加班加点不付报酬合法吗，加班费怎么计算？我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...

请擦亮你的双眼，在求职跳槽高峰期的这段日子里，看清这世界形形色色职场“陷阱”。昨天，根据连日来700多网友的积极投票，市劳动和社会保障局所属的上海公共招聘网发布了“我最需防范的十大求职陷阱”。1.试用陷阱以新招人员替代试用期满人员 【经典案例】吴先生应聘某...

一、劳动合同的免责条款是否有效按我国《劳动法》及相关法规规定，劳动合同不得违反法律、法规的规定，否则无效。而依《劳动保障法》第73条规定，劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》对此作出具体详细的规定，以保障劳动者的工伤保险待遇。你与单位签订的劳动合同，约定工作期间发生的损害结...