按昭法律规定，劳动者有以下情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件的。在这一条里，关键是：用什么证明劳动者不符合录用条件。所以，招聘简章和规章制度中要有明确的录用人员条件。还要有相关的考核记录。否则，用人单位很难证明劳动者不符合录用条件。2、严重违犯劳动纪律或者用人单...

一、劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资...

一、劳动争议举证责任的分配原则1、劳动争议举证责任分配的原则由于案件的处理结果对当事人有着切身的利害关系，故有时不会客观地陈述案件事实，如实地进行举证。根据理论与实务，我们将劳动争议举证责任分配原则归纳为六大类：①谁主张谁举证原则这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以...

签约后该做什么？ * 充电 可以根据自己签约的单位有选择地去充电，如果你对你所要去的行业、职位不熟悉就要 提早充电，不要等到入职的时候还一无所知。通常工作了的人会有一种感觉：书到用时方恨 少！所以充电不失为一个好的消遣方式。 * 提早入职 这可能是很多公司...

不肯签劳动合同，不肯买保险，不肯按时付工资……　　工作6年的单位，出于信任没签劳动合同，结果却被“炒了鱿鱼”；去年的工资迟迟不发，成了留人的“绝招”；用人单位只管发工资，却不帮劳动者买保险……作为求职者，最担心的莫过于自己辛辛苦苦付出的努力，却最终得不到保障...

内容： 岗位劳动合同 甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同...

希望也是最后一次。特别是在群里有问题的就看看这个文章吧。三方是什么？就是学校，公司和个人签的一份协议，主要用来解决户口问题。签三方：就是上述三个个体都盖章画押了，算生效了。拿到三方的同学看一下，三方上最重要的就是两个地址：一个是你的档案要寄的地址，一个是户口要寄的地址。这是你毕业后挡案户口要送到的地...

一、单位解除劳动合同劳动者能否要求补偿劳动者在劳动关系中处于弱势，所以当用人单位解除劳动合同时以支付补偿金的方式来保护劳动者就显得尤为必要。根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在这种情况下，根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》...

2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的理由是：“薛某虽向公司请假，但因没有出具医院证明材料未被公司领导批准，薛某的请假属于擅自旷工。” 　　南通市港闸区人民法院审理后认为，...

近阶段来，江苏宜兴法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。主要情形：1、用人单位为非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇赔偿;2、用人单位为骗取工伤保险，将本...

案例回放： 小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动合同。 小张工作...