申诉人：王某，47岁，某市效区煤球厂职工。 被诉人：某市效区煤球厂。 法定代表人：某市郊区煤球厂厂长。 案情： 1997年元月18日，申诉人王某在给煤球机加黄油时，被齿轮压断手指。王某以被诉人拒不支付其伤残补助金等损失为由，于1997年3月20日向某市劳动局争议仲...

一、什么是工资集体协商工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。二、工资集体协商与平等协商有何关系平等协商集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、休...

一、订立劳动合同的条件（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利...

一、工会有哪些职责（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。（...

一．工伤的主体是什么按照工伤保险条例的规定，工伤的主体必须是企业的员工、 个体工商户的雇工，国家机关、事业单位、农村承包户的人员发生伤亡，虽然单位或雇主均需承担相应责任，一般不适用《工伤保险条例》。二．确定工伤的主体时应注意什么一是劳动者(员工或雇工)必须与单位存在合法的劳动关系，才可以认定为工伤。这种...

一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。中国职业病呈现五大特点，分别是：（一）接触职业病危害人数多，患病数量大；（...

一、女职工怀孕期间可以解除合同的情况怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第39条规定的情形，单位可解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...

如何完善我国无固定期限劳动合同，完善无固定期限劳动合同有什么立法建议？(一)扩大签订无固定劳动合同的范围国外多数国家都严格限制签订有固定期限劳动合同，将无固定期限劳动合同作为订立劳动合同的主要形式，如《法国劳动法典》明文规定雇员一般应订立无固定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的签订作严格的限制。我国...

一、女职工产假期间的工资怎么算根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，产假期间工资照发。职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。1、该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定...

一、提起劳动诉讼应具备的条件劳动争议诉讼是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按照法律规定的程序进行审理和判决的活动。这是劳动纠纷处理过程中的最后一个环节，也是对劳动纠纷案件的最终处理。提起劳动争议诉讼必须具备以下几个条件：第一、起诉人必须是当事人。当事...

不出所料，在劳动合同法大量偏向劳动者之后，5月9日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》对于用人单位的利益作了一些弥补。 一、员工拒签劳动合同不再惩罚单位 　　员工入职后1个月内拒不签订劳动合同的，单位可以提前3天书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿；1个月后单位即没有终止劳动...