一、申请劳动争议仲裁有什么条件1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交...

买房人和上家已签完房屋买卖合同，合同中写明有20万公积金贷款，现上家以户口本遗失为由，不配合办理买房人的贷款申请，这样算是买房合同违约吗?买房人该怎样维护自己的利益?法律快车吴青律师解答到：向上家催告，要求其积极配合履行义务，否则承担违约责任(按合同约定)。“违约金”是指合同当事人约定的，由违约...

产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么“解雇”会成为劳资纠纷的“高发区”呢？ 原因有二： 第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不希望遇到的事情，为了挽回局面，员工必定会质疑企业提出的解雇理...

一、劳动争议诉讼的管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民...

一、什么是商业秘密商业秘密，按照我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术...

一、什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”...

一、劳动合同应包含哪些内容根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：（一）劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。（二）工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。（三）劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件...

签约时不容忽略的问题 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生 、用人单...

新《劳动合同法》实施刚刚一个多月，就有调查显示70%的企业，特别是民营企业希望修改相关条款，具体说是两条：无固定期限劳动合同(北京首起无固定期限合同案判决法院支持员工)的规定和关于经济补偿(以案说法:劳动合同到期终止单位也要付补偿金)的条款。其实新法早已引起了一些人的恐慌，甚至抛出“如果实施这样的法律，...

一、用人单位怎么经济补偿我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...

一、劳动监督与监督检查制度的区别劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。劳...