一、不定时工作制的特点不定时工作制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作...

一、女职工产假时间为多少天？按照劳动法相关规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。...

求职者谨防招聘陷阱 随着年关临近，网络骗子们也活跃起来，纷纷利用最后时间抓紧创收捞金。应届毕业生求职网提醒广大求职者，一定要注意查看单位名称前面是否有认证标志，骗子们骗术真可谓是五花八门。求职者求职时一定要擦亮双眼，谨防被骗子们忽悠。 骗子们一般采取什么骗术呢？求职者享受网络求...

案例：　　大学毕业生小姜于2002年7月到某有色金属矿业公司工作，并签订劳动合同，时间为2002年7月-2005年7月。2004年，小姜查出患有职业病，经鉴定为劳动功能障碍四级，并认定为工伤，某有色金属矿业公司给予其一次性补偿，小姜退出了所在岗位。在2005年5月，某有色金属矿业公司通知小姜不再履行劳动合同，而小姜在签订合同...

一、失业保险金的期限失业职工享受失业保险金的期限：按其缴费年限计算，最低3个月、最高24个月；享受的标准是最低工资的80%，并按月发放。医药费补助标准：失业职工在救济期内每月享受医药包干费。女职工在领取失业保险期间生育的，按规定一次性发给五个月的救济金为生育补助金。失业职工因病需住院治疗的，在分中心登记后...

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系的概念事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，...

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包劳动合同期限括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动...

关于违约与户口问题之前一直担心违约与户口多头申报的问题，自己经历过后，才明白是怎么一回事。仅以我的经历供大家参考。1. 关于多头申报。我也是之前签了一家公司，通过人事局解决户口，后来违约到另一家单位，也面临过是否多头申报的问题。最终我明白了，人事局的申报系统是联网的，如果一家单位给你在网上申报了户口，那...

1、职工因工死亡：丧葬补助金为15510元；一次性工亡补助金为124080元；供养亲属抚恤金按照工亡职 工本人工资每月发给。 2、伤残等级一级：一次性伤残补助金最高为186120元，最低为37224元；伤残津贴每月可领取本人工资 的90%（最低不得低于684元），直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取 伤残津贴10年，一次性工伤...

一、劳务派遣合同内容包括什么劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。（1）劳动合同期限《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与...

一．工伤保险有什么特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的 保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所...