一、劳动合同变更有什么条件？1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止2.用人单位转产或调整、改变生产任务3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务4.当事人双方协商同意5.法律允许的其它情况。二、劳动合同如何变更？1.及时提出变更合同的要求2.按期作出答复3.双方达成书面协议。

一．怎样确定护理依赖程度伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者，按生活自理范围5项指标①进食；②翻身；③大、小便；④穿衣、洗漱；⑤自我移动，判定其护理依赖程度：（1）完全护理依赖（一级护理）指生活不能自理，上述五项均需护理者；（2）大部分护理依赖（二级护理）指生活大部分不能自理，上述五项中三至四项需...

一、公司不签收辞职申请单怎么办实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。建议劳动者在这种情况下，可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名...

1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。...

一、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不...

一．工伤保险待遇的确定原则保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿、促进工伤预防和职业康复、分散用人单位的工伤风险，是《条例》的立法宗旨，因而也是确定工伤保险待遇的基本原则。第五章规定的工伤保险待遇可分为4类，即工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残补偿待遇和死亡补偿待遇。从待遇构成...

南昌市民温先生：我从今年4月19日开始，一直在位于南昌市站前西路19号的国恩宾馆工作，当时没有和宾馆签订劳动就业合同，现在宾馆连续4个月都没有给我们发工资，自己手里只有工号牌和押金条，昨天已经向南昌市子固路的劳动监察部门反映了情况。答复：首先，对于劳动纠纷的举报，劳动监察部门会有相关的办案程序。建议你可以...

网友Emily2008的困惑： 最近，单位里有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，员工甚为不解。请问： （1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？ （2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月...

不良的招聘单位和骗子公司往往“春风吹又生”，然而奇怪的是求职陷阱套路来来回回就是那几出，却年年有人受骗上当。除了感慨骗子的乐此不疲，求职的大学生们也该自己保持清醒，把眼睛擦得亮一点再亮一点。新闻背景834名大学生落入传销陷阱从2006年9月开始，南京某商贸有限公司以销售会员卡和项目合作等名义，收取...

一、什么是工伤赔偿仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利...

今年冬天有点冷，国际金融危机愈演愈烈，中国亦难独善其身。岁末年初，裁员成为很多企业的主要工作，一大批中小企业面临倒闭，大量劳动者即将失业。而新《劳动法》偏重于保护劳动者权益，巨额的解雇补贴使得一些企业求生无门，求死不得。于是，有人开始质疑新《劳动法》是否符合我国国情？是进一步贯彻落实好新的劳动法...