劳动法 病假如果是因职工自身原因受伤,单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病,患病期间有什么劳动权益?目前,多数劳动者对工伤的权益比较清楚,但对患病或者非因工负伤的情形可享受的劳动权益则不甚了解，亦不了解最新劳动法病假规定，如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题.本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为大...

一、什么是劳动合同终止劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同终止是狭义的。二、如何终止劳动合...

一、劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形有：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按...

一、工伤认定申请所需材料企业提出工伤认定申请时，必须按《企业劳动者工伤保险规定》第八条提交以下证明材料：（一）《工伤认定申请书》；（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；（三）企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；（四）工伤职工的身份证明及与企...

案例：　　某单位发布招聘计算机人员岗位通告，要求应聘该岗位人员必须拥有大学本科学历，在学校学生会从事学生事务工作，有熟练运用计算机语言开发软件的经验。小宋是计算机专业毕业生，参加了该公司的招聘活动，顺利通过笔试和面试等环节的考试。为了得到工作，他在简历中书写并向人事部门提供了伪造的学生会干部和在校外...

网友的困惑： 现有一事向专家请教，我所工作的单位原是一家国营企业，现是上市公司，我在单位做人事主管。我们在签订劳动合同时，是否可将总部职能部门的员工签为不定时工作制（实际上每天工作时间还是按规定的8小时上班，只是如有加 班，不发加班费，而进行调休）？如果可行，要注意些什么？您对这样做有什么建...

一、公司只签订试用期合同是否违法签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单...

《劳动合同法》规定，“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”记者调查发现，该规定已给不少用人单位带来尴尬和损失：在单位与贵重财物、现金交往密切的诸如销售员、出纳、物流快递员、奢侈品专柜营业员等，卷款潜逃或拿走几根金项链，没有担保又构不成犯罪，单位该找谁要损失？四川...

当事人发生劳动争议应按照以下顺序，思考问题，申请仲裁：（一）与对方当事人发生的争议是否属于劳动争议。（二）该劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。（三）确认有管辖权的劳动争议仲裁委员会。（四）自劳动争议发生之日，即当事人知道或应当知道之日起60天之内向仲裁委员会提出申诉。否则，视为当事人自动放弃申请仲...

在上海市某单位工作的汪先生日前拿着一叠200多天的补休单来到报社，述说了他在单位遇到的不公正待遇：他在目前的单位工作了近10年，由于事务性工作多，这10年中晚上加班成了家常便饭，即便是国定假日也没休息。去年，考虑到调休多可能来不及用，他向单位提出改发加班工资，可单位不同意还是发了补休单。他认为，他的权益受到...

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。1.2工作时间前后在工作场所内...