一、劳动诉讼如何举证（一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身...

由于可得利益虽然具有一定的可确定性，但是又不完全确定，可以按以下原则或者方法确定可得利益损失的具体数额：(一)当事人有约定的，从当事人约定根据《合同法》第114条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在合同订立时，当事人可以...

一、非全日制用工是指什么依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不...

1、本专科毕业生统一使用教育部印制的就业协议书(一式三份)，不许转让、自制、复印和多头签约。　　2、毕业生只能与一个接收单位签订就业协议书。　　3、对于隐瞒事实，擅自解约、调换或用复印、自制协议书签约等扰乱学校毕业生就业工作秩序者，学校将予以严肃查处。　　4、我校毕业生就业签约盖章截止时间为：2005年6月30日...

一．工伤事故里第三人的责任问题劳动者在工伤事故中造成了自己的人身损害，但是事故的原因不是劳动者的原因引起的，而是由于用人单位以外的第三人的责任引起的。在这时，再让用人单位承担损害赔偿责任就不合理了。按照责任应当由直接责任者负责的原则，造成劳动者人身损害的行为人是用人单位之外的第三人的，应当由该第三人...

一、劳资纠纷的种类有哪些按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：（1）业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;（3）因履行劳动合同发生的争议;（4）法律、法规规定应当依照...

一、什么是职业病？职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职业病的范围由国家主管部门规定，目前，我国法定的职业病范围有9类102种。二、职业病的待遇是怎样的？职业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。职工被确诊患有职业病后，其所在单位...

一、试用期的期限试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同试用期期限：《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档...

劳动法案例案例“兢兢业业工作五年多，现在怀孕了，单位就绝情地把我辞退。 ”元旦假期，本该沉浸在幸福中的准妈妈李丽因此深感郁闷。2006年7月，李丽硕士毕业后应聘到某大型商场从事文秘工作。几年来，面对繁杂的办公室事务，李丽不仅从不抱怨且总是尽最大努力地做好每一项工作，其大部分周末是在加班中度过。 2...

大家好，我叫王文波，也就是广州电视台“新闻日日睇”2009年4月11日晚7点新闻上的小王。很多人都觉得我疯了，我只是不愿做一个没有骨气，没有尊严，被人玩弄于鼓掌之中的人。于是，我站出来了！当晚间新闻播出后，栾朝宇打电话过来，说跟我PK，我只说了一个字，行！！！ 2007年9月成立的广州市顶蜂网络科技有限公...

一、用人单位可以强迫劳动者加班吗《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动合同法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...